发布者:ask20220419ja0 2022-04-19 状态:已过期 回复 (8)
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在工厂干了15年因效益不好公司提出协商解决,但补偿不了多少钱
在工厂干了15年因效益不好公司提出协商解决,但补偿不了多少钱,请问应该怎么协商解决,最低能补偿多少钱?
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职工因工死亡,赔偿问题我们已经和家属协商解决了。补偿协议上说明我公司一次性补偿他们多少钱。但保险赔偿(所以保险金)的金额归我们,有关保险办理手续他们要协助办理。但现在他们却不帮我们办理了。工亡职工供养亲属抚恤金这些钱我们都没法拿出来。请问律师,这应该怎么办。
发布者:ask20151016cmk 2015-10-16 状态:已过期 回复 (2)
公司因效益不好停产,本人合同没有到期,单位单方面提出买断,补偿怎么计算
本人2013年7月大学毕业后就来到该单位工作并签订劳动合同(国有控股企业),因国际市场形势不好(矿山开采类)于2016年开始停产整顿(不破产)。单位于2016年3月1日单方面通知企业停产需买断本人,单位给交医疗保险、工伤保险和公积金,没交养老保险。
请问:本人签订的合同到2019年7月,补偿怎么计算。 请问:2、2016年3月份之前经济补偿怎么计算(月工资4084元)
3、2016年3月份至2019年7月,这期间有没经济补偿。有的话是多少?
4、因无养老保险,对买断有没有影...
发布者:okyoulang 2016-03-04 状态:已过期 回复 (1)
公司把工资打到别人卡上,协商解决不了怎么办
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发布者:ask2019091780q 2019-09-17 状态:已过期 回复 (7)
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在公司工厂办公室内 (因工作效率不好组长处处针对我,提出过分要求,常让我因此加班,而错过回家的班车,因家离公司过远 需要乘坐公司班车回家)组长因工作性原因急眼动手打我 他打我的过程中 我自我防卫 拿拳头爆他头 把他打伤。我的行为算正当防卫吗 我需要赔他钱吗 需要承担刑事责任吗 我要负其他责任吗 (事先一段时间内 他也因工作原因 抱摔我,我当时坐着在工作中他 抱我头把我摔倒在地 我向上级反应,最后 罚我和组长各自500元 并回家待岗 如再犯下次开除处理)这是第二次...
发布者:极其恶心 2019-10-16 状态:已过期 回复 (2)
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我有个问题想咨询一下。我在工厂工作20年这几年公司效益不好。养老保险四年没交,又不断的降工资。所以我不想干了,没交的四年保险。公司资格退不给补。我该怎么办?
发布者:王涛 2019-10-29 状态:已过期 回复 (9)
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现在公司效益不好部分人员已经协商离职了,按照工龄一年一千补偿给你,我们还有十几个没同意,每天都要过来培训半天,每个月按照最底保障工资发给你,一千多块钱的工资,怎么活哦,现在有什么办法可以直接解除劳动合同吗?并索要经济补偿金
发布者:ask20191125i9b 2019-12-02 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask202001123zk 2020-01-12 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask202003269ao 2020-03-26 状态:已过期 回复 (15)
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公司效益不好,给少部分人放长假 ,其实就是变相辞退,还不给补偿 公司效益不好,给少部分人放长假 ,其实就是变相辞退,还不给补偿,不发基本工资,
而且只是人事前一天下午找我们简单谈了一下,说现没事做,要给我们品质3放长假,至少直到疫情结束后的3 个月内,发了个通知给我们
发布者:ask20200329ohg 2020-03-29 状态:已过期 回复 (4)
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我在公司工作5年了,也没签订劳动合同。因为效益不好,公司降薪我一直没有同意,提出辞职。沟通的时候很好,你离职后5.6月都按照提前待遇发放工资。第一次我提出辞职报告,上面很清楚原因和答应的待遇发放,公司不同意要求按照他们版本写。意思就是我干的很开心,个人原因提出辞职。等提交上去了,他们反悔了,要按照降薪后的待遇发放,请问我还可以维权吗?工资流水,社保都有。
发布者:奋斗 2020-06-23 状态:已过期 回复 (5)