想要辞职，向主管提出辞职，主管一直推拖，向相关人事事情切告知我主管同意才能给予离职申请。 本人情况:那月薪，但常常加班到8点以上，甚至需要通宵工作，星期天也会被安排做事，并没有加班费用，偶尔用星期天的加班时间调休，星期一到星期六的加班时间完全是义务加班。 请各位律师最有效的辞职措施，感谢！

我于2月15日向老板提出离职申请，老板批准说要我30天内交接完之后才能走，我没有回复，16日晚我发现我登录不上企业微信。公司还未发我1月份的薪资，说只发我底薪，剩余的奖金部分需要我在3月18日交接完成之后再发。电商公司底薪只有3000不到，奖金也差不多是这个数，我离职发生在2月，这样处理我1月的薪资我是否可以仲裁

公司劳动合同上要求满两年才能辞职，且需要提前三个月书面提出离职申请，否则扣钱，这合法吗？

我目前还在试用期 当天请假的时候提出了离职 与人事沟通后 对接三天 但领导要求对接一个月 这合法吗

今天提出辞职公司人事称要提前一个月申请离职，因为社保停缴需要提前一个月， 下个月社保国家会自动扣款1000，要走的话 这个1000肯定扣你头上的。我面试的时候告知的是没有转正就提前3天就可以了然后我就问他什么时候转正的我本人怎么不知道。人事称有一个月业绩到了公司的转正目标就自动转正了我就问为什么没有人通知我，还要等到我要辞职才跟我说，什么转正的文件也没有写现在我是可以下个月直接走还是要在做一个月

请问一下，我于6月1日向公司提出离职申请，领导说必须要有人来接替我才能离职，现距我提出离职已过一个月，可以主动离职了吗？

员工5月份5月8号到11号上班四天就离职不做了就口头申请 没有写书面离职 现在7月22号楼公司要求支付他四天工资 公司需要支付他的工资吗

员工提交离职申请后还需不需要完成之前布置的任务才能拿完薪资离开？

京东方员工离职要做满一个月才能申请离职，这个月做下个月发工资合法吗

员工在进行一个重大项目过程中，突然提出离职申请，申请离职的时间为15天后，但因此项目与前2个项目相关联，公司未能在该员工申请离职期间找到合适人选进行工作交接处理，因项目对公司很重要，现该员工提出按其申请离职时间进行离职，公司是否可追诉该员工未按规定时间30天提出离职的责任及因此对公司造成的损失？如果公司进行劳动仲裁需注意什么？