发布者:20220423zAZ4 2022-04-23 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 我与2022.3.1日在用人单位工作,用人单位要求4.30日发放上月工资
我与2022.3.1日在用人单位工作,用人单位要求4.30日发放上月工资
我与2022.3.1日在用人单位工作,用人单位要求4.30日发放上月工资,工资拖延两个月,且在工作一个月内15天上未签订劳动合同。我是否可以向用人单位索要赔偿。
相关问题
工作5年月工资2300,用人单位口头开除劳动者,请问可以要求
工作5年月工资2300,用人单位口头开除劳动者,请问可以要求用人单位支付多少补偿
发布者:ask20180607vi8 2018-06-07 状态:已过期 回复 (3)
本人在用人单位工作两年多 单位没有任何人签订劳动合同 一开始说工资按月发放后来一直没法
本人在用人单位工作两年多
单位没有任何人签订劳动合同
一开始说工资按月发放后来一直没法,就压着工资干了起来,
当时工作的时候还未成年,用人单位老板发工资也和应付小孩一样,没有按月发过,都是什么时候没钱了,用微信就给转账,给的钱不会超过2000,去年9月份工作用受伤,回家养伤,到今年现在工资还差1.5万元,用人单位老板总是说没有,
发布者:ask20190320dgn 2019-03-20 状态:已过期 回复 (3)
8号入职,按规定十五号发工资,能否要求用功单位发放工作8天的
8号入职,按规定十五号发工资,能否要求用功单位发放工作8天的工资
发布者:ask20190718f15 2019-07-18 状态:已过期 回复 (5)
您好,我与用人单位签订的劳动合同中明确规定工资为3500元,而在实际发放工资时为7000余元
您好,我与用人单位签订的劳动合同中明确规定工资为3500元,而在实际发放工资时为7000余元。现在公司进行裁员,要按照十月算满勤作为补偿,请问这是否合规?谢谢
发布者:ask20191010c3e 2019-10-10 状态:已过期 回复 (4)
我与单位的合同写的是由单位发放工资,现在单位要求我调岗,但是呢新岗位的工资发放是由品牌供应商发放
我与单位的合同写的是由单位发放工资,现在单位要求我调岗,但是呢新岗位的工资发放是由品牌供应商发放。请问我有没有权利拒绝此次调岗?单位的这种行为是不是单方面变更劳动合同,如果以我不服从安排辞退我,可以要求经济赔偿金2n吗?
发布者:ask20200417ll4 2020-04-20 状态:已过期 回复 (7)
入职前用人单位要求签订如下协议:劳动者必须在用人单位工作满半年,否则不予发放离职当月的工资
入职前用人单位要求签订如下协议:劳动者必须在用人单位工作满半年,否则不予发放离职当月的工资。请问该条款是否合法?
发布者:ask202008056p1 2020-08-05 状态:已过期 回复 (12)
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金?2
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金?2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿?3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿?4.在同一个单位工作了十一年,用人单位未给员工缴纳公积金,可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗?
发布者:jx210515gPfw 2021-05-15 状态:已解决 回复 (1)
用人单位,让我重新找份工作,不让我干了,说工资会正常发放,也就是25号发
用人单位,让我重新找份工作,不让我干了,说工资会正常发放,也就是25号发,到现在又和我说数据没到可能会推迟怎么办?
发布者:ask20211024135 2021-10-24 状态:已过期 回复 (6)
我单位被员工劳动仲裁,自己正常递交了辞职后,未交接工作,公司以发放工资,员工过份要求为由提出仲裁
我单位被员工劳动仲裁,自己正常递交了辞职后,未交接工作,公司以发放工资,员工过份要求为由提出仲裁!
发布者:ask20220219pa7 2022-02-19 状态:已过期 回复 (7)