发布者:ask20220427fca 2022-04-27 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 公司在疫情期间以营业额少为理由 少发员工工资 虽然营业额少但
公司在疫情期间以营业额少为理由 少发员工工资 虽然营业额少但
公司在疫情期间以营业额少为理由 少发员工工资 虽然营业额少但是工作强度不少反增 原本26人的工作现在只有16人
相关问题
疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班,半年来公司都有发最低工资
疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班,半年来公司都有发最低工资,现在我申请离职,公司却要求我补回欠的工时费,而且欠的工时一直在增加,我想问问我应该把工时钱给公司吗?还用公司这样要求合理吗?
发布者:ask20200628dn8 2020-06-28 状态:已过期 回复 (4)
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工,最近准备退休,但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工,最近准备退休,但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资,现在必须要拿回当时的工资才能盖相关的交给退休单位的相关文件章,大概有五千多,并且单位必须要我签有离职相关字眼的申请书,才能盖章。
这样子的话,是属于违法哪条国家规定的条例?我记得国家在疫情严重期间申明过,无论私企还是国企,所有单位都必须发放最低工资或者保证员工的正常生活费,那么现在这样要我把所谓欠的钱还给它们,要跟哪个政府单位申诉呢?这种要回因社...
发布者:ask20200730ybj 2020-07-30 状态:已过期 回复 (5)
疫情期间,每个员工按70%发放工资,其余看公司收款情况定时间发放,发放前离职的视为个人放弃剩余工资
疫情期间,每个员工按70%发放工资,其余看公司收款情况定时间发放,发放前离职的视为个人放弃剩余工资。
发布者:ask20200821ktu 2020-08-21 状态:已过期 回复 (2)
申请了生育津贴,批款后,公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴
申请了生育津贴,批款后,公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴,公司的行为构成违法吗?应该怎么维权
发布者:ask20200824bsp 2020-08-24 状态:已过期 回复 (4)
公司以疫情期间经营困难为由扣除员工绩效工资,请问合法吗?
公司以疫情期间经营困难为由扣除员工绩效工资,请问合法吗?
发布者:ask20200827ys7 2020-08-27 状态:已过期 回复 (5)
公司疫情期间让员工在家待岗,然后工资按日结算. 合法吗?
公司疫情期间让员工在家待岗,然后工资按日结算. 合法吗?
发布者:ask202101156iu 2021-01-17 状态:已过期 回复 (9)
公司因为疫情期间不给员工发放工资 管理层说公司房租水电什么什
公司因为疫情期间不给员工发放工资 管理层说公司房租水电什么什么的 一天好几千 工资要等什么时候复工了上半个月的班才给发工资 请问合理嘛 该去找谁 电话多少
发布者:中国男孩 2021-08-15 状态:已过期 回复 (7)
疫情期间,公司关门两个月,员工都放假,还要给试用期员工发工资
疫情期间,公司关门两个月,员工都放假,还要给试用期员工发工资吗
发布者:ask20220217bna 2022-02-17 状态:已过期 回复 (3)