公司账户被冻结，裁员后工资自己过发放，但是赔偿款没钱支付，现在员工去劳动仲裁，公司领导方面未收到通知，后来判定结果下来了，公司需要支付赔偿金，但是公司经营困难，应该怎么办

公司给我调了岗位，但是按照原工资发放，克扣了工资，人事等我工作几个月，发工资之后才告诉我老板没有同意调岗，但是人事之前同意了我的岗位调动和薪资，请问可以进行举报吗？劳动局电话打不通，微信聊天记录可以作为证据吗 15797650500

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，但是又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我们边缘化，逼迫我们离职，这种情况下如何维权？求各位律师们能给一些解决方案。谢谢。

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有提成奖金核算方案，都是内部办公审批的通过的，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我边缘化，逼迫我离职，这种情况下如何维权？求各位律师们能给一些解决方案。谢谢。

公司拖欠工资，9月份的工资10月25日应该发放，但是到现在都没收到，我是9月30日离职走人的，应该怎么维权

公司以前不是按计件制发工资的，现在却口头说按计件制，还要按工时来发放工资。计件制还没有一个单价。合同是按工时计算的。合理合法吗，

公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制，却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗

公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛？

我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发，而是按当地的最低工资标准发合理吗

公司提供培训并且约定服务期一年，但是现在工资经常不准时发放，社保公积金两个月没有交了，马上第三个月，这种情况离职需要赔偿吗？因为没满服务期。