发布者:20220505eIjH 2022-05-05 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 我还在试用期 4月29日提出离职申请 5月5日正式解除劳动合
我还在试用期 4月29日提出离职申请 5月5日正式解除劳动合
我还在试用期 4月29日提出离职申请 5月5日正式解除劳动合同 正常休假四天5月1-5月4 我应该享有5月1日法定假日那天的工资吗
相关问题
试用期已过,未签订正式劳动合同,可不可以即时离职
我5月12号开始试用,当时签的是试用期1-3个月,到现在也没有转正,每月依然拿800的实习工资,25号递交了辞职报告,但总监不批,让做到9月中旬。我可不可以直接走人
发布者:kenshin1103 2009-08-27 状态:已解决 回复 (2)
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职,公司的人事说要等一个月才可以走,但是我查了劳动合同法,上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同,为此我去跟人...
发布者:tina22 2010-07-24 状态:已解决 回复 (1)
我签的解除劳动关系协议书里有一条是~乙方提出主动离职申请,甲方依据《劳动合同法》等有关规定
我签的解除劳动关系协议书里有一条是~乙方提出主动离职申请,甲方依据《劳动合同法》等有关规定,考虑本人在公司的工作年限,给予乙方经济补偿,共计5000千元,打到乙方的工资卡里。 请问这样我可以得到补偿吗~这协议有法律效果吗
发布者:东哥 2016-12-15 状态:已过期 回复 (9)
试用期提前三天提出离职申请,给半个月时间跟老板交接,老板招借口不交接,这种情况需要回去交接?
律师你好,没签合同的试用期提前三天提出离职申请跟老板说了,提出当天还要求做满5年才能离职,老板不批不发工资,面试说好上岗买五险一金也没买,提出离职给老板半个时间跟他交接,老板找借口没空不交接,我去劳动局告他,老板跟劳动局办事关系好,催问结果时劳动局给答复是老板要求回去交接就发工资合理吗?打算申请劳动仲裁,请您给出最好方法,谢谢!
发布者:ask202104107oy 2021-04-10 状态:已过期 回复 (7)
试用期未提前三天提出离职还能拿到试用期间的工资吗
试用了三天半,第五天提出离职,就没有再去了,当天要工资,也说不会给,那我还能拿到工资吗,问劳动局说让我赶紧回去再上班三天才能拿到,但是我现在怎么可能回去上班呀
发布者:ask202107053cu 2021-07-05 状态:已过期 回复 (8)
正式员工未提前30天提出书面申请离职,并在进行一个重大项目,如何追究责任?
员工在进行一个重大项目过程中,突然提出离职申请,申请离职的时间为15天后,但因此项目与前2个项目相关联,公司未能在该员工申请离职期间找到合适人选进行工作交接处理,因项目对公司很重要,现该员工提出按其申请离职时间进行离职,公司是否可追诉该员工未按规定时间30天提出离职的责任及因此对公司造成的损失?如果公司进行劳动仲裁需注意什么?
发布者:jane_20210818 2021-08-18 状态:已过期 回复 (9)
目前工作是试用期过了,但是没有办理转正,想离职,我是提出离职七天就能走还是按正式员工要一个月
目前工作是试用期过了,但是没有办理转正,想离职,我是提出离职七天就能走还是按正式员工要一个月,七天走的话会扣半个月工资吗?
发布者:听汀 2021-10-17 状态:已过期 回复 (6)
上个月出有提口头提出离职,但没有正式提出申请。但提出的第二天就和公司说不走了
上个月出有提口头提出离职,但没有正式提出申请。但提出的第二天就和公司说不走了。当月也有正常出勤。现发现公司没有交上个月的社保和公积金,导致现在买房无法使用公积金贷款。这个损失可以找公司索偿吗
发布者:20220403ukfO 2022-04-03 状态:已过期 回复 (6)
试用期三个月试用期内离职,公司告知必须提前30天申请,否则人事不会收取离职单
试用期三个月试用期内离职,公司告知必须提前30天申请,否则人事不会收取离职单,不承认离职,该怎么办
发布者:ask20220411mso 2022-04-11 状态:已过期 回复 (7)