发布者:D i 2022-05-12 状态:已过期 回复 (6)
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与现在的公司签订了2年的劳动合同,合同写了试用期3个月,转正薪资4500,面试的时候说的薪资是5000,现在已经入职7个月,还没有给我转正,理由是公司没有正式运营,这种情况可以劳动仲裁吗,因为劳动法规定试用期不得超过2个月
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公司想在正式签订劳动合同之前,签订一个试用期的合同,可否?
公司想在正式签订劳动合同之前,与员工签订一个试用期的合同或者书面约定,可否? 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定?
发布者:asnn 2009-03-05 状态:已解决 回复 (3)
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应如何赔偿
除了两倍赔偿以外,是否还得补还两个月转正工资的差额?
发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
试用期公司没和我签订劳动合同
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月,公司说要减员把我辞退,叫我3天内把工作交接给别人,请问 我都可以获取哪些权益,怎么去维权 我能提出辞职吗?邮箱toobbo@163.com
发布者:toobbo 2010-04-29 状态:已过期 回复 (2)
试用期只签订了一个月的试用合同,现在期满,公司不打算转正,如何维权?
我接到一家公司的录用通知,1年合同,1 个月的试用期,从3月14至4月13日,但是,正式去公司报到,却是签订了一份《试用期合同》,我当时也没多想,自信自己一个月后肯定能转正啊。结果,4月15日晚,8点多,我加班的时候,人事通知我,我入职的办公室主任不胜得,降职为副主任,降薪1000,再试用一个月。我知道肯定违法。
我的问题是
1、只有录用通知书,未签订正式的劳动合同,只有一个月的试用期合同,我可以主张2倍工资吗?
2、就算我不合格,也不可能约定再试用一个月,对吧...
发布者:byjustme 2016-04-17 状态:已过期 回复 (5)
在试用期一个月时签订了劳动合同,但合同上薪资金额空缺,第3个月转正时
在试用期一个月时签订了劳动合同,但合同上薪资金额空缺,第3个月转正时,人士找我谈降薪,感受到了不公的待遇。请问可以对其劳动仲裁嘛好,
发布者:ask20190603s55 2019-06-03 状态:已过期 回复 (5)
在公司上班满6个月,试用期3个月后转正,但一直为签订合同,其他同事也都未签订劳动合同
在公司上班满6个月,试用期3个月后转正,但一直为签订合同,其他同事也都未签订劳动合同,可以查询银行工资流水,打卡记录,考勤表等证明文件 ,公司以我造成园区内客户流失问题解聘我,本人可以申请仲裁吗
发布者:ask202006069lo 2020-06-06 状态:已过期 回复 (11)
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9月7号试用期结束后没签转正合同,现在公司解除劳动合同该怎么补偿
发布者:ask20200911ta4 2020-09-11 状态:已过期 回复 (7)
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入职时与公司签订了8年的劳动合同,试用期为6个月,现在已经试用期1年4个月了仍然未转正,且工资并未按照合同签订金额发放。
发布者:不负春光 2020-12-03 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask20210906iaw 2021-09-06 状态:已过期 回复 (11)