发布者:ask202205134k4 2022-05-13 状态:已过期 回复 (7)
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公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问,工人在工厂工作期间,管理人员辱骂员工违反劳动法没有?
请问,工人在工厂工作期间,管理人员辱骂员工违反劳动法没有?
发布者:ask201506234bn 2015-06-23 状态:已过期 回复 (1)
请问,工人在工厂工作期间,管理人员辱骂员工违反劳动法没有?
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发布者:ask201506234bn 2015-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
请问,工人在工厂工作期间,管理人员辱骂员工违反劳动法没有?
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发布者:ask201506234bn 2015-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
在江阴,公司违反劳动法,在公司连续工作了四年,在劳动合同续签期间
在江阴,公司违反劳动法,在公司连续工作了四年,在劳动合同续签期间,申请劳动仲裁,公司在这续签期间辞退我,该如何赔偿,公司存在少交社保,拖欠工资,等现象,若劳动合同无效,又该怎么算
发布者:ask20150827eqp 2015-09-25 状态:已过期 回复 (1)
请问在工厂上班,老大无故不让加班,老板不管的,有没有违反劳动
请问在工厂上班,老大无故不让加班,老板不管的,有没有违反劳动法
发布者:ask20160713x8z 2016-07-13 状态:已过期 回复 (4)
因工厂超时加班且不付超时加班费,违反了劳动法,我合同到期没续签
因工厂超时加班且不付超时加班费,违反了劳动法,我合同到期没续签,能拿到失业金吗?
发布者:ask20160922brt 2016-10-07 状态:已过期 回复 (2)
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与工厂签订了自愿加班的协议书,但是工厂实际要求加班的时间违反了劳动法规定,每周一天都不休息,那么此协议还有效吗?劳动监察大队说签了协议就必须按协议上班,他们不管那么我该去哪个部门反应怎么办呢
发布者:自然醒 2019-07-09 状态:已过期 回复 (5)
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疫情期间,超市采购连续工作二十一天无调休,无规定加班期间劳动报酬,怎么向职能部门举报?
发布者:ask20200221k99 2020-02-21 状态:已过期 回复 (9)
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劳动法工资问题:疫情期间北京市,从二月份提供劳动是最低工资标准2200元,未提供劳动发生活费,即最低工资标准的70%,是1540元。饭店这样的单位,到现在只有一小部分人复工,一月的工资都不发。如果依法维权,我是否可以要求:一月全额发放,2~4月均为1540元,还有拖欠工资25%的经济补偿金??
发布者:灋 2020-04-22 状态:已过期 回复 (6)