发布者:c2205171ki 2022-05-17 状态:已过期 回复 (7)
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疫情期间公司缓发的30%工资,说后期会补,但在补发之前要求离职的员工,公司不予补发这部分缓发工资这个合法吗?应该如何要回?
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您好,请问公司是一家培训机构,疫情期间一直拖欠工资,上班后也一直拖着,我忍不住提早大半个月告知离职,离职后给了一大半工资,还有一些从6月初到现在一直拖欠,现在说要把我之前自己写的课程给他们才给我工资,劳动合同也一直没签过。
发布者:ask20200807qdz 2020-08-07 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20200827ys7 2020-08-27 状态:已过期 回复 (5)
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2017年在武汉买了一套公寓,和开发商指定的一家公司签了包租协议,当时售楼小姐以该公司公章没有办好为由,没有把包租协议给我。今年2月,该公司以疫情为由,让我免租两个月,我拒绝了,现在该公司拒绝付我租金,请问如何维权。
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我在北京上班,疫情期间公司以收益不好为由拖欠工资,我们劳动者该如何进行维权?拖欠工资找哪个劳动局哪个部门可以解决?
发布者:c211223pQ 2021-12-23 状态:已过期 回复 (7)
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在职期间,因公司克扣少发工资,直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁,目前已经受理立案,仲裁请求为裁决解除双方劳动关系和支付经济补偿金,这两个请求有问题吗
发布者:꧁༺小༒ 2022-03-16 状态:已过期 回复 (7)