发布者:残月☞莫 2022-05-22 状态:已过期 回复 (8)
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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解释 这两个取最高值还是取任意一个
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劳动合同上写的是:试用期2000,试用期后2500,试用期过后他始终不给我涨工资,怎么办?
劳动合同上写的是:试用期2000,试用期后2500,试用期过后他始终不给我涨工资,怎么办? 问题补充:我是3月9日,进的公司。开始面试的时候谈的是会计兼管一个仓库的仓管,上班前半个月我一直在财务部,发现会计这个职位的工作好多好烦,我的前手只是做会计这一项工作,我就向领导提出,我手里的活太多了,根本忙不过来,顾不上那个“兼职”的仓管,他让我写了一份工作明细报告。他当时就说:“这就对了,有什么问题写出来,最喜欢这样的员工了”
我7月初,一看我的工资没涨到2500...
发布者:小黄小姐 2010-07-30 状态:已过期 回复 (5)
试用期 劳动者本人解除劳动合同
你好,我的试用期是3个月,现在是第二个月,但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同?需要承担什么责任?
发布者:SFU3601 2010-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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我跟单位签订了2年的劳动合同,约定试用期为6个月,试用工资3200,转正后工资为4000,并已按约定实际履行,这个单位要承担什么支付责任
发布者:ask20151230mh3 2015-12-30 状态:已过期 回复 (1)
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本人来自贵州省,正安县,求帮助,劳动合同到期,公司续签合同工资低于本岗位的百分之三十,本人不签公司起明叫自不续签,签了等于工资少了两千多,不签能拿到补偿金吗,起诉手机录音算不算证据
发布者:1456751029 2016-02-29 状态:已过期 回复 (3)
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请问单位没有签订合同,是否能拿到双倍工资补偿,并且试用期工资低于约定工资,差额是否能补上?这是一个文化传媒公司,电影院加盟商
发布者:ask20160503ybo 2016-05-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160503ybo 2016-05-03 状态:已过期 回复 (3)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
请问劳动合同中,若约定劳动者在不能胜任岗位时,用人单位有权解除合同
请问劳动合同中,若约定劳动者在不能胜任岗位时,用人单位有权解除合同,是不是必须在经培训或调岗仍不能胜任时,才能解除合同,还是只要不能胜任就可以解除?
发布者:lvjinjin 2017-04-17 状态:已过期 回复 (1)
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。如果合同约定工资是6000,单位相同岗位最低工资5000,那试用期工资不得低于多少?
发布者:Aimee Zhang 2018-01-02 状态:已过期 回复 (7)
你好,我咨询一下,没签合同我和单位约定好试用期工资6000过后7000+按百分之八十算工资
你好,我咨询一下,没签合同我和单位约定好试用期工资6000过后7000+按百分之八十算工资,但是工作一个月后觉得不合适离职,公司按试用期的百分之八十也就是6000的百分之八十算合理吗???
发布者:ask20210417ie7 2021-04-17 状态:已过期 回复 (7)