发布者:A 2022-05-23 状态:已过期 回复 (7)
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我被公司欠薪1-4月今年,1-2月只给了当地最低工资标准1720元。现在我所在岗位撤掉,给我安排其他一线岗位去做。公司据说也欠银行钱,供应商钱,每天都是讨债的。也有很多员工被迫离职去仲裁,起诉。我现在不明白我应该以欠薪为由要求解除合同并且依法赔偿还是集体公司几十人一起请一个律师从仲裁开始就由律师指挥?公司可能破产清算,那么欠劳动者的薪酬也不一定能拿到吧?没有优先权。公司欠很多钱据说
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你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放
你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放,还是按公司的存档案工资发放
发布者:ask20170420g1z 2017-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的,但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资,比如每月工资应该发放1300元,扣除后实际发放只有以千不到,甚至是只有工资的一半。请问您,如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗?谢谢您解答!
发布者:ask20180628bir 2018-06-28 状态:已过期 回复 (5)
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我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的,但实际工资远高于这个(有工资条为证),产假期间公司只按照1700(即最低工资标准)发放工资,请问这种情况是否违法?应该如何解决?
发布者:想当大厨的兔子 2018-07-11 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:Henry 2019-04-18 状态:已过期 回复 (5)
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试用期期间离职,公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗?
发布者:ask2019071669p 2019-07-16 状态:已过期 回复 (6)
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国家规定的加班工资是星期天为2倍,公司一直给算1.5倍,而且是当地最低工资标准的1.5倍,而且不发工资条,劳动合同签了也没有给我们一份,我在那7.8年了,请问,公司是否合法,如果不合法,是否可以追溯到进公司的时候
发布者:ask20190908efy 2019-09-08 状态:已过期 回复 (4)
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公司半个月半个月放我们假,到了半个月就来公司报道一下又放假,工资是当地最低工资标准,这样放假符合劳动法吗
发布者:ask20191110zj2 2019-11-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:肥猫 2020-01-06 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:柳晓云 2020-09-17 状态:已过期 回复 (4)
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公司买社保的基数是当地最低标准,而不是实发工资的比例,公司违法吗? 另外公司是以其它企业的名义购买的,不是签定劳动合同的公司买的社保违法吗? 如果公司涉嫌违法,我能立即解除劳动合同离职并要求赔偿吗?
发布者:北极傲梅 2021-03-15 状态:已过期 回复 (5)