您好！我是一名应届毕业大学生，去年和一个公司签了三方协议，可后来我找到一份比之前好一点的工作，现在原来公司不给违约，怎么办呢。

您好！我是一名应届毕业生，最近我在一家公司工作，试用期七天，在第七天时辞退了，那我在这试用期内有工资吗？但公司说试用期内没有工资。谢谢了。

您好，我是一名应届毕业生，现在没有找到工作，但是过几天可能会去一家公司参加培训，但是不一定会在那长期工作，如果我签了劳动合同，但是在合同期间内考研了没有去工作，这会对我研究生毕业之后找工作造成什么影响吗？

王律师您好，我想咨询一个问题，我是今年的应届毕业生，毕业签通过山东高校毕业生就业信息网签了一家公司，只在网上签约了，并没有签任何纸质协议。现在我由于考上了事业单位，想和这家公司办理解约，但是公司很不乐意，虽然没有明确的说不给我办解约，但实际上就是拖着不给我办。我想问的是，在这种情况下，我有权利要求解约吗？我是属于违约方吗？对于公司一直不给我办解约这种行为，我该怎么办？期待您的回复，谢谢！

您好，我是一名应届毕业生，大四期间在一家公司实习8个月，如今毕业，被该公司告知，由于非985和211学校的毕业生，只能签外包合同，请问这种做法对吗？

您好，咨询一个问题。应届毕业生小A与公司Z签订合同，约定毕业后前去工作，并指出如果违约需交纳三千元的违约金。期间没有进行相关培训，也没有到约定的上班时间(毕业后上班），这时小A由于考上研究生导致合同无法履行，这个违约金必须缴纳吗？对于考上研究生导致的合同违约有没有什么不缴纳违约金或少缴纳违约金的规定哪？

周律师您好，我是一名应届毕业生，我想咨询你一个问题：一家房地产公司前三个月无责任底薪，三个月过后变成无底薪。所以想咨询一下国家法律法规有没有一条公司可以不支付员工底薪的条款。

您好，我是一名应届毕业生，毕业之前和一家公司签署了三方，违约金是五千，毕业后离公司报道时间有一段空闲时间我就去另外一个公司实习，后面因为一些原因，导致学位证要到九月份才能拿到，然后签署三方的单位暂时不能入职要等拿到学位证后才能入职，现在实习公司要求我办理入职，我想问一下我可以先到实习单位入职然后等到拿到学位证后离职去签署三方的单位入住吗？这样算违约吗？

您好，我是2022应届毕业生，明年六月份毕业。目前通过了一家公司的面试，但公司的要求是应聘者以就业为目的，一入职就必须签三年劳动合同，明年二月底三月初入职签合同，人事说会在合同里规定试用期，但当时还未拿到毕业证，公司不能给我缴纳五险。有以下几个问题想咨询：是否能和公司签署？如果之后发现公司不合适要离职，除了提前向公司递交书面通知外，需不需要赔违约金？在未缴纳社保且毕业前的三个月试用期内辞职，会不会影响我的应届毕业生身份？人事说如果三个月试用期不合...