发布者:ask202206192i5 2022-06-19 状态:已过期 回复 (5)
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这个学期我们班级在一个公司实习,在签合同的时候,合同里有写到我们学生一天只上8小时的班,但是到了公司以后,公司强制性的要我们加班,和我们说不加班就算旷工(我们不想加班)请问我该怎么办
发布者:ask20170323uy2 2017-03-23 状态:已关闭 回复 (0)
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问题状态:待解决
提问人:ask201...
发布者:装瞎蒙 2018-01-22 状态:已关闭 回复 (0)
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应聘岗位是幼小衔接老师,工作时间为8小时,试用期一个月,没有签合同,没有买社保。6月15正式入职,6月29号调离新培训中心,到新开业上班。工作时间有三天是早上七点半到中午12点,下午三点到晚上超过8点。有几天时间是工作超过12个小时。公司领导声明是暂时支援,负责晚辅数学老师1到六年级。实际工作内容是上午前台加清洁,下午晚上做晚辅。工作时长超过10小时,甚至12个小时。本该7月15号转正,到了21号告知,因能力不足。被家长投诉过三次数学没有修正或者错误。没有签合同,...
发布者:ask20200814wqy 2020-08-14 状态:已解决 回复 (1)
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我们毕业在实习,然后签了合同,1500一个月,但是由于我第一个月没上了20天,我发的工资是1349,我第二个月请了一天,也给我算奖金了一共1950,给我500奖金,但是我第三个月做了12天,我就离职了,说工资会打卡,但是当我没收到工资,我打电话回去问,说奖金不是吗?我想问一下,我这个怎么算啊,我可以用劳动法什么,把我的工资要回来。
发布者:ask20220328c07 2022-03-28 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask202204193gr 2022-04-19 状态:已过期 回复 (7)
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现在还没满实习一个月 但是签了合同 合同上面是写了工作期限一年合同上面写着乙方要严格遵守员工上班职责违反甲方劳动纪律和规章制度严重失职造成重大员损失,乙方与其它人用单位建立劳动关系的,参照员工上班职责解除合同 然后写着所签合同必须工作一年但是合同上面写的是12个月否则扣除当月工资12个月她用笔改成了13个月 临时辞职的不做了 签合同的时候她明明说了实习期一个月辞职是有工资结的,之后我不是就这样说的她就说那你也是必须要提前一个月月辞职才有工资结,然后她又...
发布者:w 2022-05-06 状态:已过期 回复 (3)
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在一个按小时算工资的地方上班,在我说一个月离职并签了合同后待离职期间给我安排一个星期就只上一天班这种行为怎么处理?
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发布者:20220603fNtH 2022-06-03 状态:已过期 回复 (7)