发布者:日出东方 2022-07-01 状态:已过期 回复 (3)
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综合工时制怎么理解?法律上如何认定?加班工资该如何计算?此工
综合工时制怎么理解?法律上如何认定?加班工资该如何计算?此工时制是否应该在劳动合同中约定?在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务?如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知?或者就因此而不需要或者减少支付加班工资?我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制,而在合同中写的工作时间写的八小时三班倒,请问加班工资该如何计算?请各位律师解答。谢谢!
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我是综合工时制度下的一名倒班人员,我上月累计上班时间180小时,超出法定上班时13小时,按说应该发放13小时的加班费,但我中间休了一个带薪年休假12小时,结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费,请问这合理吗?
发布者:wuhanzhe 2013-09-23 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?
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发布者:ask20160730fun 2016-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160730fun 2016-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2016102431a 2016-10-24 状态:已过期 回复 (1)
请问现在番禺的综合工时的请假工资是怎么计算扣费的
我每月总工资是3000元/月,广州最新的最低工资是1895元/月,8月份请假4.5天,扣费是:3000元除以25天乘以4.5天=扣请假工资540元,请问综合工时是这样计算出来的吗
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发布者:浪迹天涯 2018-08-17 状态:已过期 回复 (1)
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