发布者:c2207061Jr 2022-07-06 状态:已过期 回复 (7)
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劳动合同月底到期,不准备续签了,但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
5年劳动合同月底就到期了,不准备续签了,但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资,并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法,这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。
我就是想了解这种情况下,我是直接不续约的好,还是暂时续约1年或3年,过程中找工作,毕竟现在还没有找到下家工作。如果继续签约的话,等找到工作再走,会不会以我违约为由不偿还拖欠我的...
发布者:jyfotc 2009-07-02 状态:已解决 回复 (6)
公司拖欠工资,没有书面提出辞职是否能受劳动法保护
去年10月进入公司,公司的养老保险也是从10开始给我交的,从14年1月开始就没有再给我们交。而且从4月份开始的工资也迟迟末发。14年1-3月的工资也是我们要一次给一点这样子。现在公司还拖欠我5个月工资 。上个月时电话有提出过辞职但是老板末批。每次总会有各种理由来敷衍我们,所以我都不想跟他们说辞职就走人。这样能受劳动法保护吗?我还能要的回我的薪水吗?没有任何依据老板会按谈好的8000/月的工资付给我吗?
发布者:raku0708 2014-08-30 状态:已解决 回复 (3)
某国有企业已拖欠员工工资三个月,称按公司制度执行,不知道是否违反劳动法?
公司性质:国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班,合同续签两次,现在是无固定期限合同,我所在部门是承接弱电工程的,三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了,已经三个月没拿工资了,公司每个月“五险一金”还是帮我交的,可是就是不发工资。最低生活标准都没有发,一分钱不发。请问这样是否违法劳动法,应如何处理?
发布者:zeno1221 2014-11-19 状态:已过期 回复 (2)
公司老板宣布暂停营业,公司拖欠2个月工资及社险、公积金,员工应如何与公司解除劳动关系、保险就公积金关
公司老板宣布暂停营业,公司拖欠2个月工资及社险、公积金,员工应如何与公司解除劳动关系、保险就公积金关系?现在想从新找工作可是劳动关系、社险及公积金都在公司关系中。
申请劳动仲裁可以吗? 申请劳动仲裁应如何提仲裁主体,上述关系能解除
发布者:wtozaq 2015-10-20 状态:已过期 回复 (2)
试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资
试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资,最后拖欠工资
发布者:ask201702178ng 2017-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法中规定的员工工资是否包括公司应当给职工缴纳的社保和公积
劳动法中规定的员工工资是否包括公司应当给职工缴纳的社保和公积金吗
发布者:周显 2017-08-09 状态:已过期 回复 (3)
公司私自给我停交公积金三个月,是否违反劳动法第38条:拖欠劳动报酬
公司私自给我停交公积金三个月,是否违反劳动法第38条:拖欠劳动报酬,我可不可以直接解除劳动合同并要求公司赔偿。
发布者:ask20180416s8u 2018-04-16 状态:已过期 回复 (1)
您好 公司拖欠工资 公积金断缴分别违反劳动法哪一条 我是不是
您好 公司拖欠工资 公积金断缴分别违反劳动法哪一条 我是不是可以直接辞职
发布者:ask20180625hdv 2018-06-25 状态:已过期 回复 (17)
公司以辞职不干满一个月,不发当月已干天数的工资,是否触犯劳动法?
公司以辞职不干满一个月,不发当月已干天数的工资,是否触犯劳动法?
发布者:7878zzbb 2018-09-16 状态:已过期 回复 (5)