没有用工合同，已经交接离职，但公司迟迟不予发放工资，请问怎样维权

合同书上写的十五号发放工资，现在老板恶意拖欠到十五天以后算不算拖欠工资？去劳务局会不会受理

离职时公司态度恶劣，故意拖欠工资延后发放、就连工资是多少都不给我算，于是去劳动局投诉，不缴纳社保、不签劳动合同。 劳动局因为公司法人电话不是深圳本地号码，不予电话调解，于是给了我一张传票由我交给公司。 下午公司说我没提前30天提交申请、工作没有交接清楚，反而还要去法院告我（离职是公司批准，并且口头通知），无限郁闷，这种人我都遇到了

我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？

我跟中介签约一个月的合同，合同内容是一个月内自己离职会扣除五天工资。现在因为公司辞退我了，中介还要扣除我五天工资我该怎么办！

学生工合同规定不满10天路离职不予发放工资，不满合同期需赔偿500元违约金，请问劳动者工作6天就离职了，劳动者可以讨回工资吗

试用期从公司离职，公司合同日期写20号，现在公司那边说离职人员要5号发放工资，是否可以劳动仲裁

本人在教培机构上班并辞职，离职签订合同说离职工资发放时间跟在职人员发放一致，已离职五个月还没有结清工资。跟学校沟通，学校是说寒暑假招生的提成不给了，因为寒暑假学生已经上过课并且学校该挣得钱已经挣到了，学校现在表示把寒暑假招生界定为奖金并且说法律规定奖金可以不发给员工，那么请问法律如何界定奖金和提成，我们已经付出劳动学校不发放招生提成合法嘛

入职签订第三方电子合同，离职未足额发放工资。银行流水显示是第三方发的工资。仲裁是投诉实际用工单位还是第三方公司？

工资五天由于用人方拖时间不签约合同离职是否还有工资？