我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求，要我赔偿一定数量的违约金才能给我开离职证明和交还档案，开始说要赔2万，后来松口说至少要赔3000。 合同上确实注明了新员工在合同期未满的情况下辞职要...

几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发，公司就要扣除我的工资和奖金，以抵扣投影仪的费用。请问，公司这样做是否合理？我是否需要全额赔偿？

来公司一年半公司当初以我没有离职证明为由没有签订劳动合同、现在被开除、有赔偿金、按照法律赔偿、能仲裁么？

自2017年7月入职，未签订劳动合同，于2018年11月签订一份劳动合同，用于缴纳社保（未按照实际工资缴纳），2019年3月签订第二份劳动合同（于2021年11月到期）。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职，是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁，进行经济赔偿，并补缴社保，如申请补缴，能从什么时间可以开始计算？ 7月份公司开始按照实际工资缴纳社保，并逐渐以各种理由辞退部分员工

十月份离职，公司具体发放九月份的高温补贴说这个了不是国家强制规定的。这样合理吗

已离职快一年的公司，现短信通知我要清算并退回以前的高温补贴、烤火冷饮等费用，请问这是合法的吗？我该怎么办？

因违反公司规章制度，被公司以此为由开除，是不是拿不到赔偿金？因为确实是违反了

公司不为我缴纳社保，我以此为由提出辞职，怎么才能要到赔偿金？

公司干满6月以上离职的话是赔偿百分之50的赔偿金嘛？一半的工资