发布者:ask20220824i8s 2022-08-24 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-03-05 状态:已过期 回复 (6)
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我在医院工作,原先工作时间是上24小时休息48小时,现在医院人手不足,院领导私自将工作时间加至28小时,我们一星期要上两到三次这样的班,精神上很疲劳,跟领导沟通后并没有结果请问一下我现在这种情况是合理的吗?能进行维权吗?另外我是合同工,但在工作中发现我们的工作量比正式工多,但工资没她们多,尤其是在医院的绩效上,我们只拿她们的百分之80和医院沟通后院领导们告诉我就是这样发的,请问这是否合理?
发布者:ask201501122vk 2015-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161019jbi 2016-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我想问下公司对员工工作时间的不合理安排,员工的休息和睡眠时间时间不足2小时,这样的情况能起诉公司么?如果起诉,能让公司赔偿么?
发布者:ask20161215f49 2016-12-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20170717xrz 2017-07-17 状态:已过期 回复 (3)
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我父亲跟着一个老板干了20年,没有任何劳动合同和保险,前段时间工作每天只休息3小时!!现在我父亲突发心肌梗塞,随时都有生命危险!!前期老板垫付一部分住院费,现在医院着急用钱联系不上老板了!我应该怎么办!应该怎么去做?我真的没办法了
发布者:安好 2017-07-17 状态:已过期 回复 (4)
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顶岗实习两个单位,一开始在干会计后来换工作到商场干会计,因为没有休息时间不足一月辞职了。后来又回到原单位干文员。这两个单位都填报了。工作不足一月的就是那个商场的可以不盖顶岗实习鉴定吗?只盖原单位的。会对答辩有影响吗?
发布者:ask20190508ymb 2019-05-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:c2205232mO 2022-05-23 状态:已过期 回复 (6)