发布者:ask202209132ol 2022-09-13 状态:已过期 回复 (4)
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工作25天,由于家庭原因不得不离职,但只发了5天工资,并未签订劳动合同,且对我进行人身威胁
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工作满7天,想离职并未签劳动合同有工资拿吗 ?他们说不给
我上班七天了,不但要交押金500,而且每天让我上中间班,原本是店长该上的班次全我来上,累死了,工作的时候说要早晚班的,。结果呢,太过分了,工资又少,累嘛又累,我要辞职,还没签合同,他们说合同不签就不发我工资,还要交什么户口本,我们还在补办呢,很麻烦的,他说周四前不上交,就有权不发我工资,你说合理吗?那我现在去跟他们说要离职刚好满7天,可以拿到工资吗
发布者:babybaby5203 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
我到公司工作近3个月,由于公司没有签订劳动合同,没有参保,经常拖欠工资,所以我想离职,但担心公司不发
我到公司工作近3个月,由于公司没有签订劳动合同,没有参保,经常拖欠工资,所以我想离职,但担心公司不发工资,我该怎么办?
发布者:蔡女士166 2012-12-10 状态:已过期 回复 (13)
由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定,未发一次工资,我该怎么办
由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定,未发一次工资,公司目前不回复我相关催要工资的邮件并打算解除和我的劳务关系,我该怎么办?有什么解决办法保障我的权益不受侵害?
发布者:staeve2010 2013-02-25 状态:已过期 回复 (5)
我在工作期间公司没有与我签订劳动合同,后因个人原因离职,公司拖欠工资不发
我在工作期间公司没有与我签订劳动合同,后因个人原因离职,公司拖欠工资不发,最后又以工作期间出现错误,给公司造成不必要损失为由扣除一个月工资,这样做公司合法吗?
发布者:ask20150519h3s 2015-12-03 状态:已过期 回复 (12)
试用期间工作16天离职,签订有劳动合同,合同中明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职,签订有劳动合同,合同中明确写有不满一个月不结算工资,这种规定是否合法?我还可以要工资么
发布者:ask20160928gp7 2016-09-28 状态:已过期 回复 (2)
你好,由于公司没有跟员工签订劳动合同,现在员工因为工作原因自动离职
你好,由于公司没有跟员工签订劳动合同,现在员工因为工作原因自动离职,还鼓动了例外四个工人罢工辞职,当天我们就跟他们结算清楚工资并付清!我是通过转账方式所以没有任何书面签订,但是过了几天五个工人同时发出自动离职告知涵还不承认工资付清,以公司没有交纳社保还加上拖欠工资为由给我们发来告知涵,想这种情况怎么办?
发布者:ask20161104ojo 2016-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我在实习期间,公司由于各种原因拖欠工资导致我离职,当时我并未签订合同
您好,我在实习期间,公司由于各种原因拖欠工资导致我离职,当时我并未签订合同,在离职后公司仍未支付工资,这种状况如果我申请向劳动监察部门举报,进行仲裁,最快能多长时间得到工资。
发布者:李雪梅 2017-02-14 状态:已关闭 回复 (0)
老爸跟眉县一家造纸厂没有签订劳动合同,现由于身体原因离职了。老板还欠7000元工资没给
老爸跟眉县一家造纸厂没有签订劳动合同,现由于身体原因离职了。老板还欠7000元工资没给,请给予帮助!
发布者:ask20171013xz8 2017-10-13 状态:已过期 回复 (4)
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿一个月的经济补偿金 劳动终止合同上说明 签了此合同双方就不存在其它任何劳动争议,那我还能主张补缴社保和双倍工资吗
发布者:ask20190802eer 2019-11-19 状态:已过期 回复 (11)
考入在编医院签订合同5,因家庭原因,工作3年满正常调离岗位,原医院扣除了一年的奖励工资
考入在编医院签订合同5,因家庭原因,工作3年满正常调离岗位,原医院扣除了一年的奖励工资,这合理吗?
发布者:人生若只是初见 2020-01-23 状态:已过期 回复 (3)