发布者:c2210022sB 2022-10-02 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 我单位新注册的就一个法人,未产生劳动关系和工资。人社局强制要求交养老保
我单位新注册的就一个法人,未产生劳动关系和工资。人社局强制要求交养老保
我单位新注册的就一个法人,未产生劳动关系和工资。人社局强制要求交养老保险
相关问题
非国有企业改制能否强制原单位劳动者解除劳动关系?
我92年参加工作(县城非国有企业),2005年单位改制,单位根据县政府的某些文件批复,支付一些“工龄补偿金”(或用其它词语)强制与劳动者解除劳动关系。多数职工强烈抗议,但经过多次交涉(仲裁和起诉)还是没有结果,后来有一些人失去了信心,陆续领取了补偿金后与单位签订解除手续,拿到了下岗证。现在只剩下少数人没办解除手续了,我就是其中一个,没领补偿金,没有签字。可最近发现单位自06年起就停缴了我的医疗和养老保险,劳动部门也把我的“企业在职职工”身份改成了“自由职业人”。...
发布者:神舟YJ号 2008-12-18 状态:已过期 回复 (2)
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作,就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工
厂改制成立明珠公司,我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我
有7个月身孕没有去签字,2009年1月工厂劳资科通知我,答应:保留我现有岗位且保证
生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发了我350元
生活费后就停发了工资与福利。4月我要求报销生育费用时(因选矿未办理生育保险,由单
位直接报销),工厂领导签了字,但去领钱却通知我没钱领,直...
发布者:xslsw01 2009-05-25 状态:已解决 回复 (2)
单位要求我签解除劳动关系证明
你好!
我从08年12月17日至09年8月13日在现在的私企工作,单位一直没有签劳动合同,现在我辞职了。做了工作交接和辞职信,要求他们赔偿我两倍的工资,老板当时说没有问题明天会给我,可是他这几天总要求我签解除劳动关系证明,内容如下: 解除劳动关系证明
姓名 ,女 年 月 日出生,身份证号: 。该同志于2009年1月来我厂工作。2009年8月13 日双方协商解除劳动关系。
特此证明。
单位名
2009年 月 日
附:本证明一式两份,一份交员工,一份员工...
发布者:小王的烦恼 2009-08-17 状态:已过期 回复 (6)
单位要与我解除劳动关系,工资赔偿怎么算?
我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门,签订五年的合同,到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系,说因为整体转换。想问一下这样做合法吗?解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金?该怎么算?急切请教!急急急!!!
发布者:蓝若冰 2010-01-19 状态:已过期 回复 (5)
上诉单位补缴社保、加班工资,遭单位解除劳动关系,该怎么办。
我们与去年12月,到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资,及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时,单位与我们对月工资的组成说法不一致,我们在08年6月前月工资是730元,08年6月单位与我们订立劳动合同,合同上劳动报酬一项里的内容是:计时工资。乙方工资标准为560元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。从08年6月起到现在工资一直发810元/月,我们主张月工资是由标准工资、绩效工资、夜班补贴(560、200、50)组成;单位拿出所谓的工资分配...
发布者:庐阳 2010-05-14 状态:已关闭 回复 (0)
未与用人单位签订劳功合同,但产生事实劳动关系,现用人单位裁员,我可以要求赔偿吗?
自2008年1月1日起,至2009年12月31日,本人在某一物流公司上班,工作内容为收款,月薪850元,没买保险,未签订劳动合同从2010年1月1日起,经本人口头同意,工作内容变更,月薪1300元,(其他同行都有签订劳动合同,且待遇比我高)没买保险,未签订劳动合同,现公司要裁员,请问:1,我可以要求经济补偿吗?2,我可以要求公司给我补买保险吗?3,我可以要求同工同酬吗?
发布者:oAw1266 2010-08-13 状态:已过期 回复 (6)
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗?我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制,属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司,历属卫生局监管,但是改制时未签订解除劳动关系,也没有下岗证、失业证、通过法律的完善,人性化的解决群众的困难,我们职工要求重新恢复工作。
发布者:dYL4519 2010-10-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历,专业和工作经验等要求,但这种要求通常是要以变通的,特别是在IT行业,没有学历,但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力,我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间,只有一个月的工作经历,但我写了2年,其它的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时,我申请了劳动仲裁,仲裁员认为,我不遵守诚实信用原则,在没有签订劳...
发布者:pLu5483 2010-10-17 状态:已过期 回复 (1)
用人单位超过一个月以上未签定合同,劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资?
用人单位未依法订立合同,劳动者一方订立不了合同,以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧(法律都是解除劳动合同,没有说明事实劳动关系)
离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付?
发布者:沐沉风 2014-10-07 状态:已过期 回复 (3)
离职了,前单位要求出庭作证,没出,最后一个月的工资没发,劳动
离职了,前单位要求出庭作证,没出,最后一个月的工资没发,劳动仲裁胜算吗
发布者:20220513mmu4 2022-05-13 状态:已过期 回复 (6)