发布者:E 2022-10-27 状态:已过期 回复 (6)
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公司要求行政岗出业绩,且纯利润大于底薪+提成,否则赚多少发多少。疫情封城期间不出业绩不算上班,不发基本工资。这种情况可以申请劳动仲裁或者找律师打官司吗,
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你好!我们公司是无底薪制的,做多少业绩拿多少提成,如果矿工一天会被扣多少钱,有规定吗?
发布者:ask20161214m6u 2016-12-14 状态:已过期 回复 (5)
我在一个移动公司上班,开始是无责任底薪,后来要求每天要完成多少业绩
我在一个移动公司上班,开始是无责任底薪,后来要求每天要完成多少业绩,不然就没有底薪,这个月发工资才几百块,连最低工资标准都没达到,公司这样的做法合法吗
发布者:酒窝 2017-11-20 状态:已过期 回复 (6)
即辞即退公司要求扣除提成部分(底薪2000 提成2000)
即辞即退公司要求扣除提成部分(底薪2000 提成2000) 属于合法? 切当时辞退经所有主管经理审批,并没有明确说出
发布者:ask20190503lir 2019-05-03 状态:已过期 回复 (3)
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公司要求员工做违法的事情,否则就扣工资,提成,员工与用人单位已签订劳动合同,如果离开还有好几个月数额较大的提成拿不到,如果公司不给员工发工资提成,要开除员工,员工要准备什么资料给劳动仲裁
发布者:ask20190602toe 2019-06-02 状态:已过期 回复 (2)
公司未复工但要求员工要在公司上班。还取消底薪只有提成请问这样
公司未复工但要求员工要在公司上班。还取消底薪只有提成请问这样合理合法吗?
发布者:ask20200312l6g 2020-03-12 状态:已过期 回复 (8)
我在一家公司任职销售,面试时告诉我无责任底薪3000,没有硬性业绩要求
我在一家公司任职销售,面试时告诉我无责任底薪3000,没有硬性业绩要求,hr说工作一年以后才会缴纳五险,入职后,并没有与我签署劳动合同,他们国庆放假到7号,八号上班,我是八号去上班没有请假,试用期一周后告诉我要出一单业绩,并没有告诉我没有业绩要扣底薪,第一个月发工资,告诉我国庆放假不是满月,工资按天计算1932,没有业绩扣除500,上班21天工资1432元,这与面试提到的无责底薪不符合,我想离职,也想拿回属于我的工资,我应该怎么操作呢,还没有与公司沟通,是先与公...
发布者:ask20201115vio 2020-11-16 状态:已过期 回复 (4)
您好,是这样的我是一名房地产行政前台,公司要求我们有业绩要求
您好,是这样的我是一名房地产行政前台,公司要求我们有业绩要求,每天要有一组上访,没有上访就要扣钱,我们的工资底薪3000元/月,公司要求我们一个月上班26天要26组,一组100元,一个月一组都没有就要扣2600元,这样是合理的吗?
还有我是行政前台有销售的业绩要求合理吗?我这个岗位工作性质是否有这方面业绩要求。
发布者:小梦鹿 2021-01-21 状态:已过期 回复 (7)
您好,我是做售后服务的,没有底薪,就是看做的业绩多少提成,现在的公司没有签劳动合同
您好,我是做售后服务的,没有底薪,就是看做的业绩多少提成,现在的公司没有签劳动合同,也没有保险,请问可以提交劳动仲裁吗?谢谢!,
发布者:ask20220428nto 2022-04-28 状态:已过期 回复 (12)
您好,请问我12月1号入职一家公司,第一个月没业绩没工资,第二个月底薪提成一共3200左右
您好,请问我12月1号入职一家公司,第一个月没业绩没工资,第二个月底薪提成一共3200左右,第三个月给了800,到3月14号左右辞职,没签劳务合同,没给我交社保。我如果要告,去要准备什么资料呀
发布者:ask20220512v94 2022-05-12 状态:已过期 回复 (8)
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本人在公司做销售,公司未按照承诺给底薪,底薪要求业绩,没有业绩底薪也没有,公司合同是电子合同,我方未存根,现今本月工资如何要求公司给予,工资标准应以什么为准,应参照哪条法律进行上诉
发布者:风の约定 2022-09-14 状态:已过期 回复 (6)