发布者:南倾 2022-11-03 状态:已过期 回复 (5)
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我向公司申请休陪产假,之前口头和微信上面打了请假的招呼,公司规定的制度是不能晚于孩子生产日七天提交陪产假证明材料,我已经超过了公司这个规定,公司领导以这个规定说我旷工三天以上可以算做自离处理,我被迫自己离职了,我觉得公司违法了,可以申请劳动仲裁吗?谢谢
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发布者:ask20160222rmk 2016-02-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160222rmk 2016-02-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160222rmk 2016-02-22 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask2016031630r 2016-03-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160407ks0 2016-04-07 状态:已过期 回复 (5)
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冉律师您好,我在一个公司上班没有签订劳动合同,我已经在一个月之前提出口头申请离职,但是上司说没有找到替补之前不能放我走,一个月完了但是还没有招到人,但是我又必须要走,然后上司就说我这算私自离职不会发放工资,而且之前还押了半个月的工资,我想问这种情况到底该不该发工资给我
发布者:ask20161110o69 2016-11-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201611150jw 2016-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
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公司口头通知裁员当场就要求我写“辞职申请”本人拒绝、第二天本人请假,第三天上班又要“辞职申请”本人拒绝并提出应该公司出示相关文件。公司出了一份“协商解除劳动合同协议”,让本人签字后再盖章。本人签字加按手印后,hr拿走盖章一会儿却回来了说有事儿没盖、自然也没有把其中一份给我本人。这事儿是否有问题啊?谢谢!
发布者:起起 2016-11-30 状态:已过期 回复 (5)
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您好李律师,我想问一下我向公司递交辞职申请后没有请假就离开公司了,一个月后我想办理离职手续,但是现在公司不给办理,我应该怎么做?
发布者:ask20161202xjw 2016-12-02 状态:已过期 回复 (4)
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产假结束前4天向公司提出请假申请,公司前一天下午发出通知第二天上班,晚上沟通此事,回复拒绝请假,后面没有去上班,4天后公司说打电话要解雇我!
发布者:Arvin 2018-02-06 状态:已过期 回复 (3)