您好，律师， 我是在一家养老院食堂后厨工作 2019年走绩效奖金工资，工资是当月支付50%，半年支付25%，年底再支付25%单位在2021年五月份取消了我的绩效奖金工资，增加了一个岗位补贴工资，可以仲裁申请2021年五月份到现在2022年的绩效奖金工资吗？2021年十月份签订了合同，合同上约定底薪工资加绩效奖金工资加补贴加提成，我的底薪工资是5300，底薪工资组成是基本工资，加岗工资加个人社保，加其他费用加四天加班费等于底薪，由于有仲裁案子，2021年11月份，义乌取消了我的岗位补贴，工资，奖金等，只剩底薪，我可以仲裁2021年11月份到2022特签的岗位补贴和奖金工资吗？涉及到时效问题吗？