发布者:wke7273 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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公司私设的员工激励基金如何要回
我是公司的一名中层干部,我公司08年时强制从我工资里扣除一部分和公司里给出的一部分一起作为员工激励基金,共扣了8个月左右,中途2年未曾扣过,只是发了所扣基金的利息,我于09年10月里开公司,属于正式辞职,我想问一下怎样要回我的激励基金
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正式员工未提前30天通知离职,公司如何约束?可以扣一个月待通知金吗?
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发布者:xialei1422 2010-04-16 状态:已解决 回复 (2)
未与公司签订劳动合同的员工意外身亡该如何赔付
我公司有一员工未与公司签订劳动合同在晚间睡觉中意外身亡怎么赔偿
发布者:yongbao 2010-05-06 状态:已过期 回复 (4)
员工被辞退,如何向公司索赔?
大家好,我是一家广州公司的员工,昨天通知说我被辞退了。我在公司工作了差不多11个月,去年6月底跟公司签了一份3年期限的合同,最近因为部门内部争斗而受到牵连,我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退,我该如何向公司索赔,索赔包括哪几个方面?我查询过有关资料,大概有经济补偿,代通知金以及违法辞退补偿等几个方面,请问我的条件是否符合?另外,据我所知,经济补偿是补偿一个月的工资。广州市的基本工资是1000元,但是我个人现在每个月的实际工资是2200元,另外如果出...
发布者:praul007 2010-05-16 状态:已解决 回复 (2)
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职,合同中应如何约定较为合理?企业应如何防止此情况的发生?
发布者:pingchaoqun 2010-05-28 状态:已过期 回复 (5)
公司让怀孕期间的员工放假,休假期将工资应如何算
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保障,一直到三期结束走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢? 公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,...
发布者:miner0419 2010-06-29 状态:已过期 回复 (2)
员工上班时间打架,其中一方致残,公司是否有责任?双方产生的医药费用又该如何分担?
两位女员工在上班时间打架,A怀疑B在背后说其小话,怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意,也未对周围同事说此话。遂发生争吵,近而发生打架事件。周围同事劝阻,医院检查,B一手指骨折,一手被咬伤,眼角膜划伤。A头痛,检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任?双方产生的医药费用又该如何分担?
发布者:蓝鸟 2010-06-29 状态:已过期 回复 (3)
关于公司擅自扣除员工加班费如何追讨问题
我是深圳南玻集团一名员工,今年7月12日,公司公布,将我们六月份的加班费扣除30%,用于以后换休或者顶替学习培训时间!未得员工同意擅自扣除员工薪金,未免太草率!另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜,但是公司等到七月份才发布公告,扣除六月份的工资,而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法,这是在变相剥削我们的血汗钱!目前每位员工扣除的加班费在伍佰元以上,部门人员有四十多位,涉及的工资达到两万多元!我恳请律师能给我们意见!
发布者:zewei506 2010-07-14 状态:已过期 回复 (2)
关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险,如何处理一事
1、公司之前不够正规,没有为工作多年的员工缴纳保险,现在想要一切都规范,要从新入职的员工就给上保险,可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险,这次怎么处理?如果工作之日起补偿,金额有些大,有什么更好的办法,既能安抚员工,又能节约成本,老板满意呢?
2、之前为少部分员工上过保险,可是也不正规,按工龄来计算,工龄越长,个人缴纳的越少,工龄越短,缴纳的越多,也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分,工龄短的,个人承担企业缴纳的部分,正好相反,...
发布者:gigi8888003 2010-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
员工因公司未给他列入培训计划,遂再与不来上班.公司将如何处置?
您好,我公司有一员工,因不满合同期内公司未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日.
请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢 1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司的不对呢?
2)我公司现场有考勤表为证,证明此人7月下半月并未来上班.这个可以吗?
3)什么叫做"竞业限制",是指单一服务于我公司的意思吗?这个可能在合同中并未...
发布者:wangwang199 2010-07-22 状态:已过期 回复 (1)
员工违犯计划生育公司如何处理?
员工违犯计划生育,公司考勤管理规定:违反国家计划生育政策生育多胎的,不享受产假及其他相关待遇,并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工,且不需要支付赔偿金。谢谢!
发布者:oylw 2010-07-29 状态:已过期 回复 (4)