律师，您好！我是某服装品牌的导购员，兼职收银员，每月300元补助。在一次折扣活动中我们（其他收银员和店长）按照公司发出的邮件中附件操作此次活动的折扣，活动结束半个月后公司说我们操作错误导致公司损失一万多元人民币，并要求从我们（3人）工资中扣除。我们都知道这样做是不合理的！请问我们该怎么办呢？还要继续在这儿上班吗？接下来我们改怎么办呢?我们要11月15日才发10月份的工资，我们还要上班到11月15日吗？麻烦您帮帮忙，给个解决的办法啊！非常感谢！

我是质检，但是他的这个操作不是我检验的，这个我应该负责任吗

您好！咨询一下专家，我有一个朋友在公司上班期间不小心在电动车上摔下来造成严重骨折，治疗费用交了五万多，老板只出了一万二，还把拿到医院的证明写成下班期间受得伤，这属于工伤吗？是不是公司负责治疗的全部费用？？

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正，公司能否以三十九条第二款，严重违反公司制度开除他呢？ 并且给员工进行了相关制度培训！

律师你好，我一个朋友，公司小老板让员工去喝酒，回来路上严重摔伤，请问怎么划分责任

你好，我老公是清包工的，包的一个公司的活，一个干活的从架子上摔下来造成大腿根骨折，老公承担了医院的所有费用，现在出院了，我们还用不用承担他的误工等其他费用，公司有没有责任，需要对其承担赔偿

我是一个小工头，我的一个工人在干活途中违规操作造成腕部骨折，医药费都是我出的，又赔偿了他三个月的误工费现在两个月了，医生说完全康复只差恢复锻炼了，现在还让我出营养费护理费我应该出吗？谢谢

我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。

我在我们公司大门口与另一个员工骑电车相撞，造成对方大拇指轻微骨折，对方向我索赔1000元，公司说是人为的相撞不可以报工伤，请问是这种情况吗？谢谢！

在正方公司干活其间被摊铺机挤压造成左手小拇指骨折能否评伤残