发布者:ask20221209hwt 2022-12-09 状态:已过期 回复 (4)
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8、保密要求1、乙方对甲方产品、业务或与业务相关的技术秘密、技术信息和经营(包括有关客户及合同、销售内部政策、产品内部价格等),除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些信息有无商业的价值。乙方离职前的15天内,或在甲方提出时全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的,即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不给予任何补偿。给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
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发布者:bjsszszsjs 2013-06-19 状态:已过期 回复 (6)
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2014届毕业生,与一个单位签了单位自己拟写的就业补充协议,协议里面指定了甲方乙方,还写明了一方违约的违约金额5000元,现在,如果不去,而且,不签三方,算不算违约,要不要交违约金,另外,既然是补充协议,那么,如果三方都没签,这个补充协议还成立吗,求专家指点一下,
发布者:我是马小样 2013-12-17 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:ask20150129p0z 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:杜胜男 Sharon | 英科环保 法务部 2019-08-15 状态:已过期 回复 (1)
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离职最后几天公司让我签一个保密协议,不平等的,如果我违约付违约金1万,对我个人没有任何补偿,有一条说,保密协议给我的费用在我之前付的工资里面,以前从来没说过。
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我是一个销售现在公司要求员工签署保密协议,没有保密时间、保密资料、保密范围的约定并规定无论在职还是离职都必须遵守保密协议,如果违反无论是否给甲方造成损失,应当向甲方承担违约责任;任职期间,甲方有权依据内部规章制度视情节轻重对乙方处以“警告、小过、记大过、立即解除劳动关系”等处分,给造成甲方损失的,乙方需另行赔偿;如已离职,乙方需一次性向甲方支付违约金20万元。
这个合法吗?公司发出通告就必须执行吗?
发布者:廷锋汤圆 2022-11-30 状态:已过期 回复 (10)

