高新技术企业个部门员工的五险一金怎么计算？（包括：管理层，技术部门，财务部门，生产部门，营销部门）

我是一名女员工，在一家餐饮企业上班，但是老板老是骚扰我

你好，我丈夫一家企业上班，他是一名主管，他部门经理见他老实经常欺侮他，生产员工集合时他经理扬言要卸他的腿，事隔几天他经理就给他找事，一个主任暴打了我老公，接着我老公被安排放假，他部门不在给他安排工作，他在这个公司工作了十三年，寻求帮肋我们应该如何做

你好候老师，我丈夫一家企业上班，他是一名主管，他部门经理见他老实经常欺侮他，生产员工集合时他经理扬言要卸他的腿，事隔几天他经理就给他找事，一个主任暴打了我老公，接着我老公被安排放假，他部门不在给他安排工作，他在这个公司工作了十三年，寻求帮肋我们应该如何做

事情是这样的的 我在一家公司上班 是做一名生产线的员工 年前的时候公司比较忙 就开始3班倒工作 之前一直2班倒 但现在公司一直排我夜班 中班 不让我上白班 我已经上了2个夜班 4个中班了 感觉公司在刁难我 想让我自己走 别的员工都是正常的排班的 我已经干了6年了 怎么样维护自己的利益？

我是一名技术工人，07年3月入职一家（韩资企业）塑料制品有限公司上班至今，签订有无固定期限劳动合同，工作内容:车工。今年1月公司经营状况发生变化，进行组织架构调整，原所在部门取消，划归生产部门，公司以我工作量不饱和为由，擅自口头安排借调我下生产车间（注塑车间，吹瓶车间，丝印车间）做操作工。我可否依据《劳动合同法》第38条，“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，以此提出解除劳动合同，获得经济补偿金。

你好，我是事业单位一名正式员工。中级职称，工人编制。长期在技术岗位工作。今年49岁。明年会面临退休问题。目前情况，我有没有55岁退休的可能。有一项长期在管理技术岗工作的按所在岗位退休的政策，应55退休。不知道这一规定是如何执行的。单位是否具有决定权。还是必须要遵守的法律法规。谢谢你的答复。

各位律师您们好！我在一家中石化改制企业工作，是一名正式员工。另外一名职工属于特殊工种人员55岁，已经办理正式退休了，目前企业为减少用人成本在返聘他。我的问题是我和他目前在竞争同一个岗位，我一个人是可以胜任的。可是由于他和领导们有特殊关系，领导非要他上岗，而却让我给他当助理打杂。我想咨询一下这种情况我可以拒绝上岗要求单独上岗或另外安排同类岗位吗？因为我觉得叫我配合退休职工工作就是一种用工歧视，对吗？

我在一家公司上班2年多了公司没有给我们员工买社保，不知道要向哪个部门投诉呢，劳动局问过了，事务局也问了，都解决不了问题，

我是一名五十岁周岁的在私企上班的员工，今天人事通知我已经年满五十周岁了，单位要不给我交养老保险了，但是我还没有交满15年，和单位签订的合同是到2026年到期，现在我该如何维权