发布者:c23011222O 2023-01-12 状态:已过期 回复 (2)
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本人在一家小企业公司工作,未签劳动合同,干了半年后想离职,5月9日提交离职报告,5月底主管询问我是不是6月1日开始离岗,我以为主管和人资沟通过,想着工作已经交接过,就说确认6月1日离岗。现在人资说没通知她就离岗了,要扣我薪资,请问这个合理吗?
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公司有半年时间未与本人续签劳动合同,本人刚离职,请问依据新的劳动法,公司应向本人支付赔偿金吗?
本人于06年10月入职于一间中港合资企业,分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间,公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职,并开具了离职证明。请问,依据新的劳动法法规,公司应向本人支付劳动赔偿金吗?如果赔偿的话,应支付几个月的工资?是按税前工资赔还是税后?
发布者:elaine_xie 2009-05-15 状态:已过期 回复 (5)
我从09年3月在一家公司做推广工作至今,未签劳动合同,未缴纳保险,现在公司说我自动离职,我能得到赔偿
他在成都没有注册,而公司总部在北京,我改怎么索赔啊!
发布者:yinshuai0816 2010-07-10 状态:已解决 回复 (3)
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上一家单位工作三年没签劳动合同,口头离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办?现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗?
发布者:fujinggui 2010-07-24 状态:已过期 回复 (3)
之前与一家公司签订了劳动合同,合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作,并且自己手上没有拿到合同
之前与一家公司签订了劳动合同,合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作,并且自己手上没有拿到合同。请问如果解除了此合同,合同上关于离职后的约定还生效吗?
发布者:ask20150114jb0 2015-01-14 状态:已过期 回复 (2)
我在上一家公司工作了半年,刚以个人原因离职了。公司从未与我签订劳动合同及为我购买社保。
请问我有权利追尝关于公司未与我签订劳动合同及未为我购买社保的权益吗? 请问:我已经以个人原因离职了,这一点是否会使我失去要求支付双倍工资的权利?这种纠纷的仲裁时效是多长?
发布者:88lgh@163.com 2015-06-01 状态:已解决 回复 (4)
本人在服装店工作半年整没有签合同,现在因公司原因离职,告他没签合同要走那些流程
本人在服装店工作半年整没有签合同,现在因公司原因离职,告他没签合同要走那些流程,能得到什么赔偿
发布者:ask201510114wy 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
本人在合肥一家小店工作,5月中旬到8月初,没有签劳动合同,公司也没有合同
本人在合肥一家小店工作,5月中旬到8月初,没有签劳动合同,公司也没有合同,由于来到这里至8月初没有发过一次工资,现在想离职(老板承诺8号补发工资)公司人事说必须提前一个月,否则要扣除一个月工资,请问这样合法吗?我如果现在走的话还能不能拿到我应得的工资???
发布者:ask201608062gm 2016-08-06 状态:已过期 回复 (2)
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你好,本人在一家公司上班,合同里这么写的,工资是无责任底薪,转正后离职需提前一个月提交书面申请,通知期内不享受无责任底薪,那我还能领吗?
发布者:1828958336 2016-09-03 状态:已过期 回复 (2)
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本人2012年与南京一家公司签订劳动合同,在安徽区域工作,2018年自动续签转长期合同,今年7月公司通知我们说社保要转深圳,8月公司要求我们签一份离职协议,协议主要内容是:自身原因主动要求离职,以后不能因为任何理由要求公司补偿和赔偿,并给了一份深圳公司的长期合同,合同日期从2020.9.1号开始,没有结束日期(两家公司是同属一家集团公司),要求我们签,因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为,所以我们有很多人没签离职协议和新合同,昨天公司要求我们先签深圳公...
发布者:ask202008193xi 2020-08-27 状态:已过期 回复 (3)
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大学毕业的第一份工作,合同签约文思海辉,工作在另一家驻场,9月份提交离职,驻场公司离职日期到9.24,文思海辉离职到9.29,计划中间几天用加班调休,也和文思海辉HR说好了,结果发工资的时候只给发到24,离职之后看不到系统,看不到工资单,问HR,HR说我系统提的是24号,而且之前微信记录问我时我回复的24,现在对方系统里显示的离职日期是24,但是27号发考勤邮件说的很明白,1-24正常出勤,26-29调休,也质问他们最后收到考勤邮件没有再确认核对吗,对方只说系统是24号,我当时...
发布者:hero 2021-10-15 状态:已过期 回复 (13)