发布者:ask20230209rqo 2023-02-09 状态:已过期 回复 (12)
相关问题推荐: 在杭州加班工资低于以2280为基数计算加班,能解除合同要求补
在杭州加班工资低于以2280为基数计算加班,能解除合同要求补
在杭州加班工资低于以2280为基数计算加班,能解除合同要求补偿金吗?
相关问题
加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗?
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100,休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ,这样符合上海的法规吗?
发布者:l3466 2009-06-21 状态:已解决 回复 (4)
过去10年我公司只给我发1.5倍加班工资、这次解除合同我可以要求公司补发剩下的0
过去10年我公司只给我发1.5倍加班工资、这次解除合同我可以要求公司补发剩下的0.5吗?
发布者:ask20150411pip 2015-04-22 状态:已过期 回复 (4)
公司借口扣我扣工资,加班不按照加班时间支付加班费,是否单方面解除合同,并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员,因其他部门投诉我核保的共保批改,批减少保费影响他们部门考核,实际上批减的保费是按照协议批减少,只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方,而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方,所以他们认为影响他们考核,不满意,投诉到领导,领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足,本来4人的编制减少为3人,使本人的工作量长期负担过重,值班时间是每天下午6点半,公司只支付每月补贴200,没有按加班时间支付...
发布者:baiyangzhenyuan 2015-05-20 状态:已过期 回复 (2)
加班工资计算基数低,加班工资低于正常上班工资合理吗?
例子说明:如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费,而实际月支付工资总和包括福利,奖金,年金,夜勤补助等是基本工资的1.6倍,(2700元),按照劳动法计算,加班工资为2700/21.75/8=15.51,*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8*1.5=14.65元,还要低于正常工作工资15.51元,正确是如何计算,请提供祥细法律说明。谢谢。
发布者:东莞游侠 2015-08-20 状态:已关闭 回复 (0)
在工资单上签了字,是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢?(合同中没有注明加班计算基数和约定数额
在工资单上签了字,是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢?(合同中没有注明加班计算基数和约定数额,实际到手工资中包括基本工资,补贴,奖金等) 补充:现在只按基本工资作为加班工资计算基数,是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数?
发布者:xuhaitaoboy 2017-07-22 状态:已解决 回复 (2)
法定节假日加班工资计算基数怎么规定的,法律依据是什么,计算基数不得低于当地最低工资的法律依据
法定节假日加班工资计算基数怎么规定的,法律依据是什么,计算基数不得低于当地最低工资的法律依据,福州的最低工资规定文件是哪一个
发布者:樛木 2020-05-12 状态:已过期 回复 (5)
请问跟公司协议解除劳工合同,公司给的补偿金,是个人每月考核工资12个月取平均数做为补偿 基数
请问跟公司协议解除劳工合同,公司给的补偿金,是个人每月考核工资12个月取平均数做为补偿 基数,还是应该加上公司跟员工缴纳的五险一金一起12个月再取平均数做为补偿基数呢
发布者:20210831ANET 2021-11-23 状态:已过期 回复 (12)
加班工资的计算基数是什么
加班工资的计算基数是什么
发布者:c220112L8 2022-01-12 状态:已过期 回复 (4)
入职不给签合同,工资也没有达到基础工资要求,加班没有加班费,
入职不给签合同,工资也没有达到基础工资要求,加班没有加班费,也没有任何有力的证据能证明自己是在职员工
发布者:ask20220124dub 2022-01-24 状态:已过期 回复 (7)