发布者:202302145Nch 2023-02-14 状态:已过期 回复 (9)
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签订一年劳动合同试用期一个月,在试用期内下班途中发生意外住院,工资保险应该怎么算??
本人新换单位签订一年劳动合同期间试用期一个月,公司给交纳保险!试用期还有三天的时候因在下班途中不幸摔伤导致左腿胫骨粉碎性骨折并伴有膝关节脱位需手术治疗,不知道在我因病住院与养伤期间的工资及保险应该怎么办??现在单位只开了我出事前的工资及保险,出事后的工资没有开保险还没有查,请问我应该怎么办?本人的胫骨打了一个钢板六个钢钉不能下地走路
发布者:51185129@qq.com 2013-06-14 状态:已过期 回复 (3)
,上一次班回来单位不让下班,让在单位休息六个小时在上班,之后才能休息应该付额外的工资吗符合劳动法吗
,上一次班回来单位不让下班,让在单位休息六个小时在上班,之后才能休息应该付额外的工资吗符合劳动法吗,我们规定回来最少休息十六个小时,十五个小时就上班了算什么,算不算占用我们自己的时间13847910817
发布者:ask20150630ee4 2015-06-30 状态:已过期 回复 (4)
我在试用期满之后用人单位因各种理由不向我支付试用期满后的正常工资
我在试用期满之后用人单位因各种理由不向我支付试用期满后的正常工资,而还在支付试用时的工资,请问法律有规定用人单位可以随时延长试用期吗,遇到这样的问题我该怎么办
发布者:ask201611219dy 2016-11-21 状态:已过期 回复 (9)
您好!我在试用期被辞退,公司不愿支付我工资怎么办?在确定试用之后我与人事部门签订过一份试用期合同
您好!我在试用期被辞退,公司不愿支付我工资怎么办?在确定试用之后我与人事部门签订过一份试用期合同,合同有一条注明:乙方(我)在试用期内未达到甲方(公司)要求的,按试用期的80%发放工资,但当月工作不满半个月者不予结算工资。但刚才我看了合同甲方那块没有签字也没有盖章,现在交涉后说结算给我上月16日至月底的工资,这月1日至14日不予结算。昨天说让我今天再去上最后一天班,给我发上个月的工资,今天去了又催我办离职,现在已经办了离职,我该怎么办?
发布者:随心 2019-07-15 状态:已过期 回复 (4)
你好,和公司签订试用期合同七天,试用期内没有工资,七天后如果合格会签订新的合同
你好,和公司签订试用期合同七天,试用期内没有工资,七天后如果合格会签订新的合同。现在是第八天,他让我签新的合同,但是工作内容我已经没法接受了他的内容和试用期不一样,而且工作时长也长了很多,我能要到这试用期的工资吗?
发布者:ask20220527mgm 2022-05-27 状态:已过期 回复 (6)
六天试用期已经过了这个月不发,说开了单或者三个月之后再发工资
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发布者:20220609w555 2022-06-09 状态:已过期 回复 (6)
试用期不给工资合法吗,应该怎么维权呢
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发布者:莱美游泳 2022-07-16 状态:已过期 回复 (8)
案情描述 岗位是文案策划。试用期三个月,试用工资结构:底薪2
案情描述
岗位是文案策划。试用期三个月,试用工资结构:底薪2000+岗位工资1500+绩效500共计4000 转正后缴纳五险。工作10天 已离职
和公司签订劳动合同说会进行岗前培训,但是入职后并没有培训,一周后要求我自动提交辞职信,没有给具体原由,说我还不熟悉公司业务无法完成好工作,工作上的问题少完成一篇公众号的书写提交,少发一条朋友圈文案。
在公司人员要求下签了离职信,面前已离职,公司只支付十天的日薪,但是我对这个事情有异议。但是我在工作上没有重大工作失误想提起...
发布者:kili 2022-07-25 状态:已过期 回复 (9)
试用期不给交社保,单位应该赔付多少工资
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发布者:Quee 2022-09-22 状态:已过期 回复 (10)
您好,我这边在一家公司工作了十天,然后正常的走手续在试用期离职了。按理说应该是按照试用期工资除21
您好,我这边在一家公司工作了十天,然后正常的走手续在试用期离职了。按理说应该是按照试用期工资除21.75再乘10工资发放是吗。我试用期工资是5000,按理应该是2300,但他们只发了三分之一都不到。请问这合理吗?我是不是应该去12333或者地方劳动局投诉
发布者:ask20220930ikw 2022-09-30 状态:已过期 回复 (7)