发布者:c2302181wy 2023-02-18 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:短信用户 2014-02-22 状态:已过期 回复 (7)
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与公司签订无固定期限合同,无任何过错,公司现已所谓架构调整,岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同,平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗?2.如解除合同,除了2N基础赔偿外,我是否可以争取年终奖?(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据? 谢谢 4.工作交接后,与公司协商期间,无工作可做,公司有否有权利扣除我的绩效工资?(公司组成:基本+绩效)
发布者:1865292092 2015-11-01 状态:已过期 回复 (1)
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公司得到总部通知要求裁员,我工作的岗位编制被取消,公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员,属于违法吗?需2倍赔偿吗?
发布者:ask20151120yek 2015-11-20 状态:已过期 回复 (1)
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在岗连续工作了15年了,年龄46岁了的女员工,现在公司要取消本人所在的岗位,我可以以年龄太大拒绝调岗吗?
发布者:ask20171129v7l 2017-11-29 状态:已过期 回复 (1)
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工作至今11年6个月,有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知:调离现办公室岗位,到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整,公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金,应该补偿多少钱?还有其他额外补偿吗?签的是无固定劳动合同。
发布者:ask20180730qv6 2018-07-30 状态:已过期 回复 (4)
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我在公司做仓管员已经十二年,上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意!今天又要求我到车间帮忙两周时间我可以拒绝吗?
发布者:ask20190105mjy 2019-01-05 状态:已过期 回复 (5)
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于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了,现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让,要把我调别的岗位去工作,职位与工资都下降一个级别,我与公司签的合同2015年3月才到期,合同上有注明要服从公司岗位调动,没有说可以降职降薪,但员工手册上有说公司组织架构调整,岗位取消可以降职降薪,请问公司这样做合法吗?如果我不
发布者:ask20190223kuc 2019-02-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20191111hbl 2019-11-11 状态:已过期 回复 (5)
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因疫情影响,公司销售电话量下降很多,电话质检岗位的工作不饱满,公司有权调整质检岗位内容,增加其他相关工作吧,不需要员工协商一致吧
发布者:c221212DI 2022-12-12 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20230130ky4 2023-01-30 状态:已过期 回复 (9)