发布者:ask20230223jww 2023-02-23 状态:已过期 回复 (6)
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刚入职底薪是2000后涨到3000,后因公司效益不好实行有责底薪完不成一个月只有750元,一直都没签过合同,这是否可以劳动仲裁
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我是工厂的一个部门主管,因公司效益不好,将该部门外包出去了,厂里每天放我们休息还没有底薪保障,我可以向厂里要求赔偿吗?
发布者:ask20171124vbo 2017-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
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公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月,每年工龄费100 公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月,每年工龄费100,最后开支有三薪时也都含这3500里了,等于每月扣完保险也就3100多块钱,这样是合理的吗?马上过节了竟然说我只能拿一边的福利,我觉得不公平,请问我该怎么办
发布者:ask20190907z6z 2019-09-07 状态:已过期 回复 (7)
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之前在一个公司工作三个月,之后劝退说效益不好让我自己填离职,从三月份到6月份,五月份的时候说三四月份工资开多了,应该扣除百分之二十,但是之前合同上填的底薪就是2100 转正之后2600 虽然没转正但是底薪应该还是正常,不应该扣除我百分之二十,现在六月干了几天的工资不给我了,说抵扣了还需要我再给他二百块钱,说是弥补三四月份多给我开的工资
发布者:ask202006227xq 2020-06-22 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20200708esf 2020-07-08 状态:已过期 回复 (3)
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公司因为效益不好,也招不到员工,现在公司只有我一个人,公司决定让我居家办公,工资一样给我,但是公司突然说要注销营业执照,注销营业执照后我签的劳动合同是不是没效了?如果这种下公司注销营业执照后,如果发生劳动纠纷,我是否可以申请补偿金,我该怎么办
发布者:我是小公 2021-09-07 状态:已过期 回复 (7)
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想咨询劳务问题,一个公司只有绩效底薪加提成没有基本底薪合理吗?之前去了一家公司上了将近一个月的班没有任何劳务报酬
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