发布者:ask2023030291r 2023-03-02 状态:已过期 回复 (6)
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工资中的岗位津贴和浮动奖金是否必须每月发放,不可随意扣除?扣除违法吗?
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公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
你好!我想咨询下工伤期间只发基本工资,在基本工资中每月在扣除五险一金不享受岗位津贴
你好!我想咨询下工伤期间只发基本工资,在基本工资中每月在扣除五险一金不享受岗位津贴,生产奖,高温补贴等补贴。公司这样做合理合法吗?谢谢!
发布者:ask201809078fu 2018-09-07 状态:已过期 回复 (4)
单位发放生育津贴时是否要扣除职工产假期间所发放工资?
生育津贴13258.67元津贴天数113天已经到单位账上,但迟迟没有发放,请问在计算时扣除职工产假期间工资是按实发数扣除还是按应发数?社保要不要扣除在外?
发布者:553272432 2018-10-29 状态:已过期 回复 (2)
请问事业单位人员的工资组成部分。以及综合绩效考核奖金是否是纳入每月工资发放
请问事业单位人员的工资组成部分。以及综合绩效考核奖金是否是纳入每月工资发放。
发布者:ฅ 2018-12-03 状态:已过期 回复 (3)
公司每月进行安全考试,不合格扣除安全奖三百元,我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元
公司每月进行安全考试,不合格扣除安全奖三百元,我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元,安全奖就是从工资里划分的,不满九十分就扣除三百,这样是违法的吧
发布者:时间如水 2019-06-26 状态:已过期 回复 (2)
五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该
五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该由公司支付 公司以产后辞职为由拒绝支付产假期间那两个月的工资 是否可以仲裁
发布者:ask202010180oo 2020-10-18 状态:已过期 回复 (4)
你好,产假时领到了生育津贴4万左右,公司每月工资还是正常发放
你好,产假时领到了生育津贴4万左右,公司每月工资还是正常发放,现在公司要求退还产假期间公司支付的工资6万左右,这种情况该怎么处理
发布者:ask20230112lwa 2023-01-12 状态:已过期 回复 (2)
你好,产假期间领到生育津贴40700,公司每月工资也是正常发放
你好,产假期间领到生育津贴40700,公司每月工资也是正常发放,现在公司要求退还产假期间发放的工资60310,这种情况合法吗,如果合法?是直接退回产假期间公司发放的60310元,然后在申请生育津贴补足?还是说补足生育津贴差额部分,多出来的退回给公司?
发布者:玄羽玄雨 2023-01-12 状态:已过期 回复 (10)
如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资,这种行为是否合法?
如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资,这种行为是否合法?
发布者:c2302222pn 2023-02-22 状态:已过期 回复 (11)