发布者:18435528488 2023-03-19 状态:已过期 回复 (4)
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如何主张解散公司
我与另一位朋友开一个有限责任公司,注册资金2800万,我占股20多,自注册公司后该公司一直没有产生业务,多次与法人联系注销该公司均无回应。我该如何主张解散公司或者撤销我的股东身份
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发布者:ask20170722un5 2017-07-22 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:韩琪琪琪。。 2018-07-13 状态:已过期 回复 (5)
公司解散,工资+报销款+社保+赔偿金均无还期,如何维权?
公司解散,与公司签订了一份未规定时间、规定了赔偿金的解除劳动协议。目前最后一个月工资未发+ 最后一个月的报销4759元未报销 + 最后两个月社保未缴纳(社保已被封存)+赔偿金未发放(2个月),法人以个人贷款几百万,目前在等卖房解决,公司无大型钱款。请问我们目前应该如何维护我们的权益?先去那个部门?
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孕期公司(资金链断裂,可能解散)拖欠工资,如何保障权益?
目前是孕期,依然在工作。也在合同期内,但是工资原定15号发工资,目前拖欠工资,领导也不出来给说法。我现在应该怎么办?目前自己还定了公司的业务,缴纳了2万块。不知道怎么申请赔偿,和保障孕期的职工权益。
发布者:a11703660 2019-01-18 状态:已过期 回复 (8)
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公司迁往外地,团队解散,但是到年底了,公司应如何赔偿?是否按劳动法41条处理?
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入职无制度的新公司,制度建立后,国庆节等假日休息时长变短,员工如何主张权利?
新公司无制度,签订劳动合同中无书面约定节假日休息,仅口头约定了国庆7天假期等其他各类假期休息。后因单位建立规章制度,员工手册中规定国庆只有3天假期。该员工未签收员工手册,其他员工均签收了。未签收的员工必须签收制度手册吗?必须按照国庆3天假期执行吗?该如何主张权利? 是否可以按照签订劳动合同时的口头约定,A.国庆休息7天;
或者B.按照制度建立后的员工手册休3天,但是补足其他4天上班的工资;
发布者:ask20200527y2s 2020-06-14 状态:已过期 回复 (4)
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公司突然解散如何维权
公司未提前通知解散,人事口头承诺的补偿未兑现,请问我们要如何维护自己的权益。人事沟通的时候有录音。
发布者:zaodiantuixiu 2022-06-07 状态:已过期 回复 (10)