我在上海某公司已经工作了两年了，期间公司没有和我签过合同，也没有缴纳过社保。现在公司领导说公司要正规化法律化，要和我们签合同，买保险，但是前提是需要降低我们工资10%～20%，相当于保险完全要我们自己买，这个我实在是接受不了了，现在我不想在这个公司工作了，所以我想问一下，我应该怎么做，去保障自己的权益呢

二建注册在原单位，现在离职，没有合同，公司要求把在职期间为公司所考的劳务员等证费用付了，共计6000多，这些证对于我没有用，当时是公司要求我们去考，现在反而叫我们来付钱。不给钱就不让转走二建，该怎么办？

您好，我想咨询下公司没有签合同，没有缴纳社保，工作期间开除的员工会不会得到相应的补偿呢？

没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息。没有上保险。协商之后也不支付工资。这样的话我找劳动监察 可以从哪方面让他们赔偿

3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。

我6.3入职，昨天离职了，但是在职期间公司未缴纳社保，也没有签合同，现在刚离职还能申请劳动仲裁吗？

在一家公司工作了三年了，公司没有签订劳动合同，没有交社保，现在离职了还有工资没有结算完，老板一直说没钱，没钱，我现在想怎么样拿回属于我的钱。

公司值签了6个月试用期合同，期间没有缴纳社保。我能要求公司缴纳社保吗

我在职期间公司没有和我签订劳务合同说买保险也一再推脱准备去劳务局仲裁她，但是去政府问时政府人员说我已经上了一年半了没有办法要求她赔付我在职期间双倍工资，请问这个事情我该怎么办？