发布者:鱼的眼泪 2023-04-10 状态:已过期 回复 (6)
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工厂利用扣分来变相扣工资 意思就是一分值10元 要是员工犯错了 就扣分来处理 这样合法嘛
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发布者:ask201511285rf 2015-11-28 状态:已关闭 回复 (0)
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要是工厂没给员工签订劳动合同,辞工后还工资说是生活费我申请中裁,可以要他赔偿双倍工资不
发布者:ask20151202nwq 2015-12-02 状态:已过期 回复 (1)
工厂现在实行扣分、每一分就是50或100,也没有员工本人签字
工厂现在实行扣分、每一分就是50或100,也没有员工本人签字罚款单就贴出来了、员工又没有与公司签定扣分和罚款制度、请问工厂这种行为、违法吗?
发布者:ask20160106p64 2016-01-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160118n8i 2016-01-18 状态:已过期 回复 (4)
保底加计件的工厂降员工的保底工资属于变相辞退员工吗
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发布者:ask201603034df 2016-03-03 状态:已过期 回复 (2)
你好,现在成都富士康在变相的裁员了,没有班加,给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的
你好,现在成都富士康在变相的裁员了,没有班加,给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的,只是把五险一金买了而已,没有休福利假的人就每天上班,没有班加,又不能调其他的部门?就把员工困在那里,意思就是你想上班就上,不上随时可以走人,员工合同到期了也不会再给你签合同了,这样公司就不给你任何赔偿金,合同到期自己就离职了,请问这是犯法的吗?第二,给员工放节假日,调休,比如说这快要过端午节了,法定假日应该是3天还是1天,富士康放5天,其余多出来的,就要员...
发布者:ask20160606hbd 2016-06-06 状态:已过期 回复 (1)
在工厂做了一个半月。没签劳动合同,只是签了个协议意思就是做不满三个月扣半月工资
在工厂做了一个半月。没签劳动合同,只是签了个协议意思就是做不满三个月扣半月工资。现有急事回家 他说辞工要一个月 。辞急工扣一半工资,那合起来就要扣一个月工资了 合理吗?
发布者:ask2016081500c 2016-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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公司搬迁变相逼员工辞职,员工都是以加班工资才会工资高一点,现在公司将订单转到另外两个工厂,不给员工加班,只给底薪,逼员工自己辞职,拿月薪的管理人员公司都以协议离职方式离职都按N+1支付赔偿金,请问下我们这些基层员工怎么办?能在同一个享受同等的待遇吗?
发布者:ask20171109aen 2017-11-09 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20180120ibd 2018-01-20 状态:已过期 回复 (1)
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公司以计件为理由,现在每天工资没有保障,很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职,而且进厂三年,第一年有劳动合同,后两年没有签,这样的我们应该什么做呢?
发布者:ask20180525w3l 2018-05-25 状态:已过期 回复 (4)