发布者:xjhmsjj 2023-04-12 状态:已过期 回复 (5)
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问题:这个事业单位合同指的是劳动合同还是职称聘用岗位合同,还是一会事?
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合同到期要辞退 但连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制,改为合同制工人,所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
发布者:晓风3123229 2010-08-01 状态:已过期 回复 (1)
本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足2年
在企业连续工作29年了。距退休不足两年,因商品丢失,本人是柜长,没有及时上报,而是私下处理(即销售额有浮动,填补销售额的办法补差价)但销售单不是我写的,后被另一员工上报,导致企业劝我辞职。请问在法律上受到保护吗?
发布者:Var1552 2011-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
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发布者:zhong041106 2013-12-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151031fum 2015-10-31 状态:已过期 回复 (1)
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,因自身原因无法胜工作。单位只给我交养老金,不给生活费。这样符合规定吗?
如不符合规定,那生活费因怎么计算?
发布者:ldm87265502 2016-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
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在用人单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的。能否得到双倍的赔偿金?
发布者:ask20180522x0r 2018-05-22 状态:已关闭 回复 (0)
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事业单位编制人员判缓期期间,可以到被聘用的其它单位上班吗?自己有单位,还没到退休年龄。
发布者:ask20180821cvj 2018-08-21 状态:已过期 回复 (3)
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聘用退休人员,未签订合同,因年龄及工作能力原因,上班半年不到,解聘她,请问是否该因为没签合同而补偿?谢谢!
发布者:李湘云 2019-10-07 状态:已过期 回复 (2)
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公司异地搬迁(出本市),在本公司已连续工作十九年,距法定退休年龄已不足五年,请问:能否争取双倍工资的赔偿,劳动法如何规定?谢谢!
发布者:ask201910083d4 2019-10-08 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:听风 2021-01-19 状态:已过期 回复 (8)