发布者:ask20230510nho 2023-05-12 状态:已过期 回复 (5)
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工作任务
在单位工作2年多,因工作量整体减少,在不知情的情况下我的工作任务被分完,并以不能胜任工作为由被口头通知调岗。明确表明不同意调岗后,隔日部门表示不再调岗但无工作任务。此种情况如何处理,谢谢
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终止以完成一定工作任务的劳动合同终止如何支付经济补偿金?
发布者:fengyu 2008-10-14 状态:已过期 回复 (4)
固定期限合同到期后续签为以完成一定工作任务为期限合同合理合法吗
我去年3月份进A公司,但签定的合同是B公司,因为A公司并未注册,所以只能委托B公司和A公司员工签定合同!现在我一年的<固定合同期>到期了,涉及到续签的问题,但公司并未在合同到期之前一个月通知我任何关于续签合同的问题,现在公司却给我们续签合同是<以完成一定工作任务为期限>的合同!理由是,A公司可能和B公司这种合同关系只有几个月的时间!请问下大家这种做法合理合法么?如果不合理合法,我应该怎么维护自己的权益!
发布者:songxin023 2009-04-09 状态:已过期 回复 (1)
员工辱骂上司“无能废物”并以上司无能为由拒绝接受其分配的工作任务
上司以员工能力差为由想让员工主动辞职,员工不服气非要上司拿出能力来 上司能力更差 于是员工以上司能力差为由拒绝接受其指派的任务 并辱骂上司是无能的废物 是否触犯法律
发布者:libiao9931 2009-07-05 状态:已过期 回复 (2)
工作任务未完成通宵加班是否可以要求付加班费
合同上写有未完成任务而需要加班的不支付加班费,试问这是否合法??
发布者:rdfpl 2009-09-04 状态:已解决 回复 (4)
关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的问题
我在建筑企业工作,单位性质国企,续订前为正式员工,主要从事现场资料技术兼工长的部分工作,并且已经在本单位工作6年,可这次续签合同,单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,请问单位这样做是否合理
发布者:VQj1407 2010-09-06 状态:已过期 回复 (4)
工作环境是按摩店,无底薪,只拿提成,每个月有任务要求,达不到扣钱,这个做法合理嘛?并且没有给交社保
工作环境是按摩店,无底薪,只拿提成,每个月有任务要求,达不到扣钱,这个做法合理嘛?并且没有给交社保。
发布者:ask20221114j95 2022-11-14 状态:已过期 回复 (14)
已经工作两个月了,第一个月转正了,第二个月给我增加了任务量,上一周找过谈话
已经工作两个月了,第一个月转正了,第二个月给我增加了任务量,上一周找过谈话,说做不到就不能留着了,然后今天又来找我谈话,说我一直完不成任务要开除我,还说之前面试就说了有考核,过不了就不行。基于个人工作一直未完成被开除能拿到补偿金吗。已经在月度考核表上签字了,签了一年的劳动合同,但是人事说公司是有依据开除我的
发布者:北北 2022-11-29 状态:已过期 回复 (8)
以完成一定的工作任务为期限的合同,签订了三个月试用期,在试用期结束后未完成工作指标
以完成一定的工作任务为期限的合同,签订了三个月试用期,在试用期结束后未完成工作指标,我需要赔付公司赔偿吗?
发布者:ask20230303h3p 2023-03-03 状态:已解决 回复 (2)
以完成一定的工作任务为期限的合同,签订了三个月试用期,在试用期结束后未完成工作指标
以完成一定的工作任务为期限的合同,签订了三个月试用期,在试用期结束后未完成工作指标,公司会要求我进行赔偿吗?
发布者:ask20230303h3p 2023-03-03 状态:已过期 回复 (7)