发布者:13733828332 2023-05-12 状态:已过期 回复 (7)
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解除劳动关系通知书-请指教
某有限公司:
本人王某,身份证号:1234567890,于2014年03月01日通过应聘入职贵公司,任职项目经理,负责业务的开展工作。现因贵司对本人存在以下严重违反劳动法律法规的行为:
一、未及时向本人足额支付劳动报酬,
二、未依法为本人缴纳社会保险费
三、公司的规章制度严重违反法律法规的规定,侵害本人利益。
为此,本人被迫依据《劳动合同法》《劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释(一)》等相关法律法规的规定通知贵司:从贵司收到本通知书即日起解除贵我双方之间的劳动合同关系,请贵司收到通知书即日起十日内支付经济补偿金玖万(¥90000)元,并依法补交2014年03月至2017年06月社保保险,并按照《劳动合同法》第五十条规定办理离职手续,出具离职证明。
附:相关工作交接内容已附优盘拷贝。
请教上述的解除劳动关系通知书这样写是否合适,有无遗漏,请指教
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由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时候劳动关系是否还存在?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,...
发布者:rash 2008-10-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:rash 2008-10-21 状态:已过期 回复 (6)
用人单位未签劳动合同,需要提前30天通知解除劳动关系嘛?
用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法,故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了,我...
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