发布者:123456¥ 2013-05-19 状态:已关闭 回复 (0)
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原因离职 学校要求返还助学金2000元,不然要赔偿一万元
因在公司 本来问车间主任 说的辞职报告以写 就没有去公司在详细盘问
今天学校发了封信件说 因个别原因离职 要求返2000助学金不然将赔偿一万元 关于助学金 我学的是3年制的 应该发三年助学金 至今毕业了3年 才发了1年助学金1500元 这一年的助学金还是个别同学投诉到学校请来记者才发的助学金 事实还有3000元没发 3年的两年半就毕业了 到了公司也是随便打发了几个工作并不是专业培训的工作 甚至还有打杂等拾垃圾工作 公司是5年服务期限的劳动合同 我很懊恼不知该怎么办 是返还助学金还是另有什么办法 助学金至今三年才发一年的1500 像我这样的员工至少有50位这样的情况 因为公司太不负责任 工作随便发 很多像我这样的员工都辞职了 合同期内离职 我该怎么处理这件事情
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双方因口角导致斗殴,一方将另一方打伤(轻伤,法医鉴定),受伤方要求赔偿一万块,如若不然就会起诉,这种
双方因口角导致斗殴,一方将另一方打伤(轻伤,法医鉴定),受伤方要求赔偿一万块,如若不然就会起诉,这种情况应该用什么办法解决?
发布者:muzhaoleijiayou 2010-03-16 状态:已过期 回复 (3)
因公司业务解散原因离职的离职证明,是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
因公司业务解散原因离职,在此期间无不良表现。因公司业务问题暂时解散,同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。
是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
发布者:cmq5266 2011-11-30 状态:已过期 回复 (4)
我合同8月15到期,但8月1号由于家庭原因没去上班,至今未办理离职手续,我能要求公司赔偿吗?
我在公司工作了十年,合同期是8月15到期但我8月1号过后由于家庭原因没去上班,至今未办理离职手续,通过劳动仲裁想让公司补交失业金并要求赔偿,但现在公司以我主动离职为由,提出只补偿2000元,其它什么都没有,这样合理吗?我现在该怎么处理,很是迷茫。
发布者:杨玲09 2011-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
英语学校签合同三年,给我培训了,工作六个月我后想离职,学校要求赔偿全额培训费和我离职后班级孩子的退课
英语学校签合同三年,给我培训了,工作六个月我后想离职,学校要求赔偿全额培训费和我离职后班级孩子的退课费,是否合法?应该如何赔偿合理?学校给我交了保险,我不赔偿的话保险该怎么办?
发布者:viviandbobo 2012-03-30 状态:已过期 回复 (3)
在一教育培训学校培训后签了培训协议和合同,但是因为特殊原因不想干了,去离职说要赔偿培训费,说是刚办好
前个月在一家教育培训学校培训了两周后签订了培训协议和合同书,但是现在不想做了,去离职说要交1000培训费,还说都已经办好了公积金和社保医保,但是我没钱交,怎么办?我直接不去了行吗?会有什么后果啊 ?急急急·····
发布者:abjj 2013-02-03 状态:已过期 回复 (1)
中学生不明原因,在校跳楼,经抢救无效身亡,学校应付些什么责任,赔偿多少
一位高一的男生,中午午睡的时候在学校宿舍楼九楼跳下,在送往医院抢救无效身亡,家长要求学校赔偿一百万,还来学校毁坏学校财物,影响学生学习,休息
发布者:135796384 2013-04-27 状态:已过期 回复 (3)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:shao8256483 2013-04-28 状态:已过期 回复 (3)
离职时公司不给开离职证明,因此走了劳动仲裁,现在公司反诉我破坏网络要求赔偿,请问我该怎么办?
2013年3月26日正式向公司提出离职,但公司不给办相关手续。多次沟通未果后以公司一直没给我上保险为由我单方面解除了劳动合同。没有按程序等待一个月。并将接除劳动合同通知书已EMS的形式邮寄到了原单位。离职时公司还拖欠我一个半月工资。
2013年4月27日接到相关通知,说原单位反诉我上班期间下载与工作不想关的资料,并且恶意下载木马导致公司网络瘫痪,因此让我赔偿维护费6930元及因此造成的损失18000元。公司网络不稳定是一直存在的现象,我在职期间经常出现不能上网的原因。...
发布者:yuying614 2013-05-09 状态:已过期 回复 (4)
公司调整减薪,与员工能力无关,员工提出离职,可以要求赔偿吗?
前两天公司突然宣布岗位调整(由原来的部门经理调为工程师,非员工能力造成),并且减薪三分之一。员工如果提出离职,可以要求补偿吗?怎样的补偿标准。
发布者:sanyulf 2013-05-09 状态:已过期 回复 (6)
签过调岗通知确认书后离职能否要求赔偿。
公司营运模式调整,已经签过岗位调整通知书了(将我的岗位重新定义了,薪资组成机构也发生变化了)。但是后期制度陆续出台,对调整后的各项制度不是很满意,同时公司又要注销原合同主体要发生变更,如果我能否拒签变更后的合同,要求赔偿离职吗?请各位朋友指点,谢谢!
发布者:115400731 2013-05-15 状态:已过期 回复 (1)