发布者: 2023-06-13 状态:已过期 回复 (3)
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苏州婚假13天包含节假日,端午放假22-24号,25号为正常
苏州婚假13天包含节假日,端午放假22-24号,25号为正常班算端午节假日吗?想请6月25号-7月7号13天婚假,公司要求25号上班合理吗?
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辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗?
还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假,这合法吗? 假如辞职了,公司要求扣除以前发的工装费用,我们有理由不给吗?有一点就是与公司签订的...
发布者:小嘴巴翘翘 2009-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
|如果在国家节假日没放假正常上班而得疾病老板买了社保的职工老
|如果在国家节假日没放假正常上班而得疾病老板买了社保的职工老板要不要付出职工的一切费用呢?
发布者:ask20150502o2b 2015-05-02 状态:已关闭 回复 (0)
请问,公司承诺保底,可是发工资却按实际的二十六天计算,然后二十六天里包含了正常放假
请问,公司承诺保底,可是发工资却按实际的二十六天计算,然后二十六天里包含了正常放假,放几天补每天的百分之八十,如果你请假了,连百分之八十都没了,这样一计算,一个月拿不到保底的钱,这样的情况合法吗
发布者:ask20151020aix 2015-10-20 状态:已过期 回复 (5)
节假日百分之三百工资包含当日的正常工资吗?
节假日百分之三百工资包含当日的正常工资吗?
发布者:ask20190904rxh 2019-09-04 状态:已过期 回复 (5)
请问怀孕上班到9月30日产假,公司国庆节假日正常7天放假,产
请问怀孕上班到9月30日产假,公司国庆节假日正常7天放假,产假是该从10月1日算起还是从10月8日算起呢,谢谢
发布者:ask20190915sjk 2019-09-15 状态:已过期 回复 (4)
离职需上班15天,包含法律节假日,假日算正常上班吗?
私企,规定申请离职后正常上班15天就可以走人,这15天可以包含过年放假吗?过年放假按规定是带薪休假,例如过年休假从1月22号到1月31号,我可以16号申请离职,然后二月一号直接不去公司上班了,这种情况还能正常发1月份工资吗?
发布者:ask20200105g1s 2020-01-05 状态:已过期 回复 (3)
本人是辅警,派出所节假日(包括国庆)不放假,这个因为职业原因也正常
本人是辅警,派出所节假日(包括国庆)不放假,这个因为职业原因也正常,但不补加班费,随后只说补假,但是又不给安排休假,我能以此为由解除合同并且让对方把我工作了八年的工龄补给我吗?
另外,签署劳动合同时也是空白合同,合同也没有到我们手上
发布者:ask20211112mqp 2021-11-12 状态:已过期 回复 (10)
请问医学生实习期间的法定节假日应该正常放假吗?
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发布者:Text 2022-04-02 状态:已过期 回复 (5)
国家法定节假日端午放假三天 公司却只放两天 这是可以的吗?
国家法定节假日端午放假三天 公司却只放两天 这是可以的吗?
发布者:選選 2022-06-01 状态:已过期 回复 (3)
国家规定的节假日放假端午放三天 我们只放了两天 其他正常上班
国家规定的节假日放假端午放三天 我们只放了两天 其他正常上班 可以要求节假日加班的三倍工资吗?
发布者:選選 2022-06-02 状态:已过期 回复 (3)