交完离职单被公司以公司规定为由要我继续干完一个月才能走违法

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交完离职单被公司以公司规定为由要我继续干完一个月才能走违法吗

发布者:ask202306131ev 2023-06-13 状态:已过期回复 (8)

公司以无流动资金为由，拖欠离职员工工资，已一个多月，是否违法？

发布者:ask20170110094 2017-01-10 状态:已过期回复 (2)

律师你好，我公司规定交离职书后做满一个月才能走，我公司有名员工，做了一个星期就矿工不来了，这样怎么处理，有权扣除她七天的工资吗？

发布者:ask201608012cm 2017-01-13 状态:已过期回复 (2)

律师你好，我公司规定交离职书后做满一个月才能走，我公司有名员工，做了一个星期就矿工不来了，这样怎么处理，有权扣除她七天的工资吗？

发布者:刘娟 2017-01-13 状态:已过期回复 (2)

律师你好，我公司规定交离职书后做满一个月才能走，我公司有名员工，做了一个星期就矿工不来了，这样怎么处理，有权扣除她七天的工资吗？

发布者:ask201608012cm 2017-01-13 状态:已过期回复 (1)

旷工，非正常离职。公司有规定工资要提前一个月写离职申请才能拿到工资。这有办法解决吗？

发布者:ask20181129ozr 2018-12-04 状态:已过期回复 (3)

您好，公司规定离职要提前一个月申请，然后才能离职但是我不满足公司制度坚持要现在走，公司说走的话要扣除一个月工资请问这个合理吗？

发布者:王子澳 2019-11-30 状态:已过期回复 (5)

发布者:ask20200311k0q 2020-03-11 状态:已过期回复 (11)

试用期一个月公司规定有四天公休，但我试用期没干完就离职了，公司说我没公休，我之前周末休息按请假处理，公司这样做有法律依据吗，我可以投诉吗

发布者:ask202007165qs 2020-07-16 状态:已过期回复 (4)

公司规定每月有四天公休，试用期一个月，但试用期我没干完就离职了，公司说我试用期就没有公休，之前周末休息不算公休，算请假，公司这样做对吗，我可以投诉吗，试用期没签合同

发布者:ask202007165qs 2020-07-16 状态:已过期回复 (6)

公司规定了提前一个月交辞职报告才能离职，现在我想辞职，但是之前店长有说过：过年的前两个月不能交辞职信，否则没有前一个月的工资，请问这合法吗？我能正常离职且没有违背公司的契约关系的前提拿走工资吗？如果我走了，没有工资，能起诉吗？

发布者:云雨成烟 2021-01-20 状态:已过期回复 (4)