发布者:ask20230620sos 2023-06-20 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20151015e35 2015-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
孕期以人事评价不合格降低工资及降级合法吗
之前与领导发生矛盾,结婚后回来把我的工作内容都分给了其他同事,基本没什么工作量,后进行人事评价,以我评价不合格降低了我的工资及职级。本人是人事部的,之前领导让我写了一份报告关于评价不合格降低工资的,但是并未对全体职工进行公示,只有我和领导知道。请问这样合法吗
发布者:skku1991 2018-11-07 状态:已过期 回复 (3)
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变相降低工资,我该怎样维护自己的权益
我这个厂工作了15年,签了无固定期限劳动合同,劳动合同签的是当地最低工资的金额,但实际我们是拿月薪的,这个没有签合同,只是工资一直是按统一的天数,津贴,补贴固定计算,请假扣除相应金额的方式发放,现在新的领导上任一年多过后,要改变我们的薪资方式,比如减少房屋津贴,减少计薪天数等,我该怎样维护自己的权益,望指点,谢谢
发布者:孤苦无依 2018-11-24 状态:已过期 回复 (5)
因为厂里变相降低工资我辞工了我可以领失业金吗
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发布者:ask20181124zof 2018-11-24 状态:已过期 回复 (2)
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女职工怀孕后,公司想辞退女职工,变相降低工资
合同是基础4500,绩效工资是5500。就是每个月实收为10000。现在女职工怀孕了,公司开始制定实施绩效考核制度。变相给女职工发基础工资4500.这算不算违法呢?
发布者:xxzlvan 2022-03-22 状态:已过期 回复 (8)