发布者:许公平 2013-05-20 状态:已过期 回复 (1)
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要求长工资
当时内退时说;内退后和在岗职工一样享受福利待遇,一起增加工资。现在说不和在岗到职工一样长工资,还有10多年到正式退休
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职工要求辞职,但是公司要求扣除一个月工资
在岗职工要求辞职,但是公司说;在岗期间不服从工作安排,违反合同及公司规定,扣除一个月工资并开除合理吗? 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗,合同我自己没有仔细看,麻烦律师解答,谢谢!
发布者:xuhua2421 2013-05-07 状态:已过期 回复 (6)
老板拖欠工资 我起诉至法院能要求支付100%的赔偿金吗
老板拖欠工资 我起诉至法院能要求支付100%的赔偿金吗 谢谢
发布者:bruce_hu 2013-05-08 状态:已解决 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
单位说工资预发多了,要求退回,是否合理
2012年8月签订合同,单位15号发工资,2013年4月4日辞职,当天走完流程,第二天拿到离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70,因此要退回多发的工资,是否应该退回? 说是预发的绩效奖金,按评分来的,我的评分不够它发的标准,要我退回多发的绩效工资。我辞职时按流程走,所有的部门都盖了部门章,老总也签了字,包括管理工资发放的部门。也拿到了辞职报告和离职证明,应退还...
发布者:xiaowing1224 2013-05-09 状态:已过期 回复 (4)
在实习期间,没签订劳动合同,可以要求其赔偿工资吗?
我是在3月4日去的那公司,到5月1日之前都没签订劳动合同(5月1日才签订劳动合同,但没签保险)在3月4日-4月30日这期间我可以要求公司赔偿我双倍工资吗?
发布者:he250238677 2013-05-10 状态:已过期 回复 (4)
工厂辞工后以不发工资胁迫要求上班到具体日期可以告么?工厂强制双休加班可以不去么?
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发布者:zydz111 2013-05-11 状态:已过期 回复 (6)
关于一起交通事故!对方车辆没牌照!却要求我给他付修养期间的工资。天理何在!这不是勒索嘛!
两辆电动车发生对向相撞,一辆有牌照一辆无,且双方都有轻微擦伤,这起事故各付什么责任, 我已经给他付了医疗费!我是一个农民!哪有那么多钱呀。;、
发布者:江西上饶新滩 2013-05-12 状态:已过期 回复 (2)
企业没活职工在家能否要求发一定的工资
企业已经4个月没上班了,一开始说在家发一定的生活费,600,400到没有,我们可不可以通过法律手段,要求发一定的工资?如果能,怎样走程序?
发布者:一个人一个人 2013-05-16 状态:已过期 回复 (2)
实习生工资被扣押并被要求签订工作到某一个时间的协议
我是一名未毕业的实习生,去年12月开始在幼儿园当实习老师,但是实际是当我正式的配班老师在任用,现在马上就要毕业了,由于毕业事宜和自己的事情比较多,上个月月中间断性请假达到5天,请假时并未不允许,但现在单位要求我签订协议,必须工作到7月10日,如果园方提前招聘好新老师才可以允许6月底离职,而且我在3月28日提交过辞职报告,只是未被批准,说辞职报告已经扔了,也允许我可以间断性请假,现在因为我请假,而和我签订这样的协议,并且要求我6月请假不得超过1天,这样我四...
发布者:crystalyucuicui 2013-05-16 状态:已过期 回复 (1)
民事赔尝可否要求扣除其工资赔尝,要求法院强制执行时?
要求法院强执时,是否可要求扣其工资执行赔尝?
发布者:784709420 2013-05-20 状态:已解决 回复 (1)