公司办公地点为北京A地，去年10月公司要求员工签定变更劳动合同，工作地点为北京A,北京B两地，一切依公司要求变更工作地点。因无法得知搬迁时间，所以员工都签了同意变更合同。今年6月，公司要求员工搬迁至B地点，可B地点，条件非常艰苦，已经到了六环外，员工不愿意跟随搬迁，这样员工反悔，是否无法拿到赔偿？这样签定的劳动合同合理吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
B地点和A地点公司名称也不一样，新变更的合同,司名称为B地点的名称 新合同上面注明，B地点承接A地点业务，过渡期内，因工作需要，员工的工作地点可以为A、B两地。A地点以后将不存在。