发布者:tohken 2013-05-20 状态:已解决 回复 (3)
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公司公布员工籍贯,是否存在侵权
员工违规公司对其进行处罚,处罚通知书开头罗列职工姓名性别,籍贯。请问公司的这种行为是否合法,有没有侵犯到员工个人隐私
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是否涉及隐私权呢?公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料,合法么?
公司人事今早要求大家填写提交一份,员工家庭成员及配偶的详细资料表格,这样做合法么?有法可依么?是否侵犯隐私?有权拒绝呢?
所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度
(所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业院校及专业 工作单位及职务 工作情况
) 面对我们的疑议,公司人事给出的答案是,总公司要求的。
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发布者:我是布莱斯 2013-05-15 状态:已解决 回复 (3)
怎样才能知道一个公司是否是真实存在的
没有去他们说的公司地址,只是想在网上看一下一个公司是否真实存在
发布者:842408204 2013-05-15 状态:已过期 回复 (3)
公司是否可以在员工不签字的情况下,对员工启动竞业限制?
近期想要离职,但是公司要启动竞业限制,本人不想启动,目前劳动合同不在本人手里,还有当初签了一份保密协议,也不在本人手里,合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚,请问,公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制?或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制,公司是否也必须在本人离职时重新起草一份竞业限制协议,然后本人签字后才能生效,否则本人就不会被限制?
发布者:evermusic7642 2013-05-16 状态:已解决 回复 (1)
请问公司如果没与员工签劳动合同是否可以起诉他?
我在一家公司上班干了一年多了他都没给我签劳动合同和社保之娄的、前几天我们公司有人去劳动局告他们为返劳动法、第二个他们就来看、看完了他叫公司赔我们钱、可昨天早上公司叫我们那些没签劳动合同的去签劳动合同、我就去把合动给签了也没注意去看他写的日期、等签完了在看日期发现日期是我刚上班那年的日期、请问这样我还能赔到钱吗?
发布者:李鑫老大 2013-05-16 状态:已过期 回复 (1)
公司让员工签辞职后不得从事同行业工作保证书是否具有法律效力
七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和保守单位专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。
发布者:jiajun8179 2013-05-16 状态:已过期 回复 (4)
公司搬家,员工不想去,是否有补偿
我和公司签订的工作地点是北京,但是公司由于业务扩大,确实需要搬家,是从大兴区的亦庄搬到顺义区的回民营桥,我家住亦庄附近(上下班来回只需30分钟),即使公司承诺有班车,上下班来回少说也要3个多小时,由于太远单位已经有几个同事主动辞职了,公司就是明摆着不主动辞退你(你懂得),让你主动辞职,这样可以不用赔偿,请问像我这种情况的怎么才能得到补偿金? 现在公司和我说合同签订的工作地点是北京,算是北京市内的搬家,没有补偿,是这样吗?
发布者:xingge_yz 2013-05-16 状态:已解决 回复 (9)
这种情况公司是否存在劳务税?
外包劳务坑口作业商定出产品后才同公司按产品量结算,现因各种原因停工,至使工程队未同公司发生资金往来,这种情况公司是否存在劳务税?
发布者:wyd101 2013-05-17 状态:已过期 回复 (1)
我不能判断这家公司是否现在真是存在?
北京成益通和信息技术有限公司,给了工商注册号,在“北京市企业信用信息网”上可以查的到,但是,发现他2011年有年检记录,2012年的没有,而且这个企业信用信息网,是在北京市工商局网站内的,请问可靠吗 ?还帮我看一下,他的经营范围是否包括手机充值,通讯话费这一类?急求回复!!!谢谢
发布者:orientzqr 2013-05-18 状态:已过期 回复 (10)
公司搬迁员工是否有赔偿
公司有两个车间,生产不同产品,现公司撤销一个车间,把员工合并,因合并工作岗位不同,员工不原过去是否有赔偿
发布者:luwohu 2013-05-18 状态:已过期 回复 (2)
公司裁员,我以前是劳务派遣到公司,后来转正式员工了,赔偿年限是否应算上派遣年限?
我2008年6月派遣到公司,2011年9月转成正式员工。现在公司裁员,赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算?
发布者:jixiaosen1978 2013-05-20 状态:已解决 回复 (7)