发布者:wanxinkang 2023-10-09 状态:已过期 回复 (8)
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当面向部门经理递交了病假证明,之后公司总经理反说我旷工,解除我的劳动关系,仲裁庭要我出示证据,我去找
律师您好!
我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部...
发布者:小奕99 2010-03-26 状态:已解决 回复 (3)
有两位工友证明还需要劳动关系仲裁吗
我自己家的哥哥在一家工厂上班,晚上下班在厂门口被机动车撞身亡,在淇县劳动局申请认定工伤,有两个工友证明劳动关系存在,但劳动局非要求劳动关系仲裁。他们的理由是用人单位不承认劳动关系存在。请问各位律师劳动部门的做法是否正确? 用人单位给办理了5月份的劳动保险,工伤认定部门讲:这不能证明4月份的劳动关系存在。因该职工是4月21号上班,28号晚上下班被撞,5月21号抢救无效身亡。
发布者:jcm167 2010-07-05 状态:已解决 回复 (3)
单位不给开离职证明的损失这样计算对吗?仲裁时,我需要提供哪方面证据?
单位不给我开离职证明,我到下家单位找工作,下家单位因为我不能 出具离职证明不予录用我,导致我不能到新单位上班。请问我可以请求原单位不给出具离职证明的经济损失吗?新单位同意支付我每月12000元的薪资。损失怎么计算呢? 从新单位不录用我之日起到原单位同意开离职证明这段时间(大约5个月),那我的经济损失就是。5*120000=6万.这样计算损失是对的吗?
另外,我申请仲裁,需要提供哪方面证据呢?
发布者:eliza.2013 2013-10-24 状态:已过期 回复 (2)
申请劳动仲裁需要劳动关系证明,可没签合同,考勤表,工作记录,工资单都在老板手里
申请劳动仲裁需要劳动关系证明,可没签合同,考勤表,工作记录,工资单都在老板手里,该怎么办?
发布者:短信用户 2014-03-30 状态:已过期 回复 (1)
有证据证明劳动关系事实存在,但是我没有工资条,没签过合同,要求双倍工资好要么
有证据证明劳动关系事实存在,但是我没有工资条,没签过合同,要求双倍工资好要么,我的工作时间我这边没有证据,但老板那边有记录,他当时拿给民警看了,但是民警没有记录在出警记录上
发布者:ask201504012ph 2015-04-01 状态:已过期 回复 (6)
我与老板只有劳动雇佣关系证明,无其他证据,劳动仲裁我能否要回我的工资
我与老板只有劳动雇佣关系证明,无其他证据,劳动仲裁我能否要回我的工资。
发布者:ask20160411zoy 2016-04-29 状态:已过期 回复 (1)
需要劳动仲裁 但手里没有非常实质的证据证明劳动关系 只有一些
需要劳动仲裁 但手里没有非常实质的证据证明劳动关系 只有一些录音一类的 不过手上有劳动局监察大队出具的 双方 调解未成功的书面过程 可以拿去劳动仲裁立案吗?是否可以成功
发布者:ask20170114b7v 2017-01-19 状态:已过期 回复 (1)
您好:离职以后老板恶意克扣工资,和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动
您好:离职以后老板恶意克扣工资,和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动,在单位上了一个月的班。我如何用法律处理相关问题。谢谢
发布者:ask20201122pig 2020-11-22 状态:已过期 回复 (9)
1:都需要哪些证据证明和公司有劳动关系 2:仲裁需要准备什么 3:都哪几部分的赔偿金(未签合同
1:都需要哪些证据证明和公司有劳动关系 2:仲裁需要准备什么 3:都哪几部分的赔偿金(未签合同,双倍工资 最高11个月 未交社保,补缴,补偿 未及时发工资,赔偿)
发布者:ask20220724oas 2022-07-25 状态:已过期 回复 (7)