正常休息时间，公司却安排工作以外的事，不干按旷工处理！这怎么办？我们这个小县城，就我们公司一个大公司，找当地劳动部门估计没戏！

我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月，但是我们实际的工作时间一个月是180个小时。这多出来的工时可以讨要加班工资吗？

工作时间上三天休两天，一个月下来240个小时左右，不算加班，合同签的服从公司安排，是否一定要服从她们的安排呢？

我们是非全日制员工，但是公司安排我们和全日制员工的工作时间一样，每天上班20点——8点，每个月没有假期，并且没有加班的相应工资，但是我们当初签了合同，请问合同有没有效啊？

我爸脑溢血去世了，想要找他公司进行赔偿，他在家里走的，但是离上次工作时间不超过24小时，他是货车司机，没有劳务合同，有工资卡流水和微信电话信息，有这些可以进行赔偿吗

在一家公司上了20来年的班 但是现在因公司运营状况，工作时间不稳定（上24小时歇24小时），待遇不能得以保障。 休息时间也不稳定（没有周末）。 想咨询下，如果离职，是否能要求离职补偿？能要求赔偿多少钱？

我这个月工作时间超过176小时，但是下个月工作时间少于176小时，可以维权吗

中介安排工作说30快一小时，和中介签了图片这个协议，但是到工厂工厂说不认任何协议只认和他们签的劳动合动，中介说不到30块一小时他们来补，现在拿不到钱可以起诉中介吗？

公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做

公司安排考证，但是考试没过。公司说培训时间算事假合法吗？