发布者:c231128PX 2023-11-28 状态:已过期 回复 (11)
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我因公司未缴社保，上六休一不给加班费，提出离职要求公司当天结算工资和经
我因公司未缴社保，上六休一不给加班费，提出离职要求公司当天结算工资和经济补偿。公司说要下个月28号之前。我想离职当天拿到全部的钱，不愿意和公司协商到下个月可以吗？必须当天结算，托一天我都不想可以吗？如果拖欠工资一二天，我可以仲裁吗？
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办理了离职手续，公司要即使结算工资和加班费不
离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不
发布者:twT5398 2010-10-20 状态:已过期 回复 (1)
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
部门负责人管理不当，公司给予降职处分，可部门负责人提出离职，要求结算所有工资！并多发两个月工资合理吗
？？？
发布者:hongbaoshi110 2014-11-12 状态:已过期 回复 (2)
8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这
您好，我8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这合理吗？
发布者:Eudor 2016-09-28 状态:已过期 回复 (2)
合同到期，员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资
我是2015年7月入职的，试用期三个月，合同签了一年，16年10月底合同到期，社保是从11月1日开始上缴的 我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿 公司在我离职之前压我一个月工资和社保 那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢？ 还有公司和我签了一年的合同 试用期是三个月 这中间公司有无存在违法行为 因为我们公司社保是试用期过后才给正式上的 如果我要求公司补偿我的社保和结算所有工资是否合理合法 如果公司不予结算和补偿 我又该如何应对？
发布者:sunnyyunhai521 2016-10-08 状态:已过期 回复 (8)
公司不缴纳社保，天天加班还没有加班工资，提出辞职不给辞职单，生病了还要求天天加班
公司不缴纳社保，天天加班还没有加班工资，提出辞职不给辞职单，生病了还要求天天加班，打算不告知马上走，这样会扣多少天的工资。
发布者:ask201612216dg 2016-12-21 状态:已过期 回复 (4)
离职当天可以要求公司在离职当天结算本月工资吗
离职当天可以要求公司在离职当天结算本月工资吗
发布者:ask20200816i0a 2020-08-16 状态:已过期 回复 (6)
公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金
公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金。我们拒绝签离职申请协议。（解散没有出具双面通知，但是我们开会录了音）10月29日我们到公司继续协商，但公司负责人没有过来协商，下午我们集体去申请了劳动仲裁，公司负责人又说不解散了，要求我们回去继续上班。我们可以拒绝吗？而且公司的办公室租金这个月底就到期了，要是公司办公地点换一个偏远地区，我们怎么办？我是属于技术部门，公司要求我们签业绩考核，不达标就扣工资怎么办？
发布者:20201029vSB2 2020-10-29 状态:已过期 回复 (6)
试用期辞职，当天签完离职手续，要求尽快结算工资。公司不肯，非要坚持月底发
试用期辞职，当天签完离职手续，要求尽快结算工资。公司不肯，非要坚持月底发，说公司规定每个月30号发工资的。
发布者:宝宝 2021-01-12 状态:已过期 回复 (6)
如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录）
如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录），工资都是银行卡和支付宝转账，这算偷税漏税吗？如果他答应给我的年终奖没给到我可以有什么措施实行吗？麻烦各位大佬们给个建议
发布者:wei231118iON 2023-11-18 状态:已过期 回复 (14)