发布者:ask20231201zeb 2023-12-01 状态:已过期 回复 (4)
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试用期过了,我提出了辞职,但是用人单位不给我转正的工资,还是试用期的工资,提出辞职申请差不多一个星期
试用期过了,但用人单位工资太低。我提出了辞职,但是用人单位不给我转正的工资,还是试用期的工资,提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员?
发布者:啓點201202 2012-02-29 状态:已过期 回复 (5)
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权!我不懂法律,希望大哥大姐们帮一下,谢谢!
发布者:好好的1987112 2015-05-16 状态:已过期 回复 (1)
转正报告写了就算转正了吗?还是等到合同试用期结束的日期才算正
转正报告写了就算转正了吗?还是等到合同试用期结束的日期才算正式转正?
发布者:まねきねこ 2016-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
我还在试用期,12.16号申请12.20离职,主管同意其它领导没签字我到了20号是否可以直接不去了
我还在试用期,12.16号申请12.20离职,主管同意其它领导没签字我到了20号是否可以直接不去了,工作50天是否算50天的工资给我
发布者:方俊浩 2016-12-17 状态:已过期 回复 (1)
试用期时间已过,领导不同意转正,要辞退处理,赔偿工资按试用期工资赔偿还是按转正后工资赔偿?
试用期时间已过,领导不同意转正,要辞退处理,赔偿工资按试用期工资赔偿还是按转正后工资赔偿?
发布者:13426210992 2017-05-26 状态:已过期 回复 (11)
8月1号申请辞职,当天领导就同意签字并离职了。15号发工资的时候发现扣了3000多工资,接近一半
8月1号申请辞职,当天领导就同意签字并离职了。15号发工资的时候发现扣了3000多工资,接近一半。询问同事后才得知,是领导觉得离职了辜负公司培养,就进行扣款。我们的基本工资是40元一天的,请问,直接去劳动局投诉有用吗?
发布者:ask20170815uth 2017-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
就是试用期过了,到转正的时期提出了离职申请,小领导签字了。大领导还没签字
就是试用期过了,到转正的时期提出了离职申请,小领导签字了。大领导还没签字。但是他不想走了。大领导也不想他走。
然后人事说过了试用期又没转正,又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位,所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话,还可以吗?他是一个没转正的员工,公司可以再返聘吗?返聘又没有试用期,(同一个劳动者在一个公司只有一个试用期),那会怎么处置?
发布者:ask20180908v4k 2018-09-08 状态:已过期 回复 (2)
试用期三个月,试用期满三个月后公司让我延迟转正,还是试用期的工资
试用期三个月,试用期满三个月后公司让我延迟转正,还是试用期的工资,现在不给赔偿任何损失
和公司签的合同,试用期三个月,试用期工资是按照总工资的80%给,劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正,并且没有任何书面通知,只是让我们领导向我口头表达,原因是我没有出差和没做复杂的东西,快六个月的时候还不让我转正,工资还是试用期的工资,经常加班,而且每个小时只有15元的工资现在让我离职。公司有规定,入职半年以上有n+1的赔偿,我差几天就半年了,现在不...
发布者:ask20180919zbk 2018-09-19 状态:已过期 回复 (6)
试用期合同内提前转正,转正合同的起始日期应该填试用期合同的结束日期还是转正日期呢?
试用期合同内提前转正,转正合同的起始日期应该填试用期合同的结束日期还是转正日期呢?
发布者:17372677023 2019-06-13 状态:已过期 回复 (2)
试用期结束还未转正签订劳动合同,提交离职申请后未批复自动离职,公司不发上月工资以及当月工资
试用期结束还未转正签订劳动合同,提交离职申请后未批复自动离职,公司不发上月工资以及当月工资。
发布者:ask20191123ln8 2019-11-23 状态:已过期 回复 (9)